Disahkan oleh Kongres Amerika Serikat pada tahun 1935, National Labour Relations Act (NLRA) adalah undang-undang federal yang diarahkan untuk mengatur praktik ketenagakerjaan dan manajemen di sektor swasta. Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional menjamin hak pekerja untuk berserikat, mogok, dan berpartisipasi dalam perundingan bersama yang bebas dari rasa takut akan pembalasan oleh manajemen. Sebuah lembaga dengan kekuatan untuk menegakkan hak-hak ini, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), juga didirikan oleh undang-undang tersebut. Selain itu, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional menetapkan jam kerja maksimum dan upah minimum yang harus dibayar.
Ketentuan legislatif utama NLRA ditemukan di Bagian Tujuh, Delapan dan Sembilan dari undang-undang tersebut. Bagian Tujuh memberikan hak kepada pekerja untuk mengatur diri mereka sendiri dan membantu organisasi buruh. Hak untuk berunding bersama melalui perwakilan yang dipilih oleh pekerja juga ditemukan di bagian ini. Selain itu, Seksi Tujuh memberikan perlindungan bagi pekerja yang melakukan protes, piket atau mogok kerja.
Bagian Delapan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional mendefinisikan jenis-jenis perilaku yang dilakukan oleh pemberi kerja yang merupakan praktik perburuhan yang tidak adil dan ilegal. Mengganggu aktivitas serikat pekerja dianggap ilegal, seperti halnya praktik majikan yang mendominasi serikat pekerja. Pengusaha tidak dapat lagi melakukan diskriminasi terhadap pekerja yang berpartisipasi dalam serikat pekerja atau kegiatan kolektif lainnya. Pembalasan terhadap pekerja karena mengajukan tuntutan praktik perburuhan yang tidak adil atau karena bekerja sama dengan NLRB menjadi ilegal. Akhirnya, pengusaha tidak bisa lagi menolak untuk berunding dengan itikad baik dengan serikat pekerja atau perwakilan mereka.
Prosedur pemilihan yang harus diikuti ketika pemungutan suara untuk perwakilan serikat pekerja ditetapkan di Bagian Sembilan. Bagian ini juga menyatakan bahwa serikat pekerja, jika disertifikasi atau diakui, adalah perwakilan eksklusif dari anggota unit perundingan. Terakhir, keluhan oleh pekerja tidak dapat disesuaikan kecuali jika ada kesempatan bagi perwakilan serikat pekerja untuk hadir.
Pendirian NLRB di Bagian Tiga memberi kekuatan pada Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. Sebagai agen federal, NLRB memiliki dua fungsi utama: pengawasan pemilihan yang diadakan oleh pekerja untuk memutuskan apakah mereka akan diwakili oleh serikat pekerja dan penuntutan pelanggaran NLRA. Dewan diberi kuasa panggilan pengadilan untuk menambah tugas investigasinya, kemampuan untuk membuat penentuan fakta dan mengeluarkan perintah yang dapat ditegakkan di pengadilan serta kekuatan untuk menentukan pemulihan untuk setiap pelanggaran yang ditemukan.
Tidak semua karyawan dicakup oleh NLRA. Pekerja rumah tangga, pekerja pertanian, kontraktor independen dan pekerja yang termasuk dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Kereta Api tidak tercakup. Akhirnya, pengawas serta pekerja pemerintah federal, negara bagian dan lokal tidak tercakup oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.