Tuntutan hukum pembalasan adalah tindakan hukum yang biasanya diajukan terhadap pemberi kerja atau perusahaan oleh orang-orang yang telah diberhentikan, diturunkan pangkatnya, atau tidak diprioritaskan. Dalam kebanyakan kasus mereka menuduh bahwa status pekerjaan diubah bukan karena beberapa kegagalan untuk melakukan atau tujuan baik lainnya, melainkan sebagai tanggapan khusus terhadap sesuatu yang dilakukan karyawan yang membuat perusahaan terlihat buruk — sesuatu yang benar-benar legal dan dalam beberapa kasus bahkan diperlukan. Sebagian besar tuntutan hukum ini menyangkut hal-hal seperti pelaporan penipuan internal, praktik perekrutan yang diskriminatif, atau pelaporan yang tidak tepat. Karyawan yang mengkhianati perusahaan mereka dengan menyerahkan informasi semacam ini kepada pihak berwenang sering dikenal sebagai “pelapor.” Banyak undang-undang ketenagakerjaan negara menawarkan perlindungan tertentu bagi orang-orang yang termasuk dalam kelompok ini, tetapi orang terkadang masih dipecat atau diturunkan pangkatnya karena alasan yang, setidaknya di atas kertas, tidak terkait dengan aktivitas pelaporan pelanggaran mereka. Tuntutan pembalasan sering diajukan dalam situasi ini.
Skenario Umum
Sebagian besar klaim berkisar pada beberapa tindakan pembalasan yang pasti dari pihak perusahaan yang dapat ditelusuri ke beberapa tindakan karyawan yang permisif — tetapi biasanya tidak populer. Misalnya, jika seorang pekerja melaporkan cacat produk yang berbahaya atau pelanggaran keselamatan dan perusahaan menurunkan, memecat, atau menghukumnya di kemudian hari, ini dapat menjadi dasar untuk gugatan pembalasan terhadap perusahaan. Orang-orang yang memperingatkan pihak berwenang untuk penipuan perbedaan akuntansi dapat menemukan diri mereka dalam situasi yang sama.
Salah satu alasan mengizinkan tuntutan hukum semacam ini adalah untuk memberikan dukungan kepada karyawan yang menjadi “pelapor”, dan mendorong mereka untuk memberi tahu pihak berwenang jika majikan mereka melakukan sesuatu yang ilegal. Namun, tidak semua kasus pembalasan perusahaan merupakan kasus yang bagus, dan pihak yang berperkara yang paling sukses biasanya adalah mereka yang mampu membuktikan bahwa diskriminasi atau deprioritas apa pun yang mereka rasakan terkait langsung dengan tindakan pelaporan mereka. Hanya diturunkan secara tidak adil atau dipecat karena konflik pribadi biasanya tidak memenuhi syarat.
Elemen Penting
Meskipun kasus pembalasan berbeda di berbagai negara, banyak dari mereka memiliki beberapa karakteristik yang serupa. Mereka umumnya mencakup spektrum perilaku oleh majikan, termasuk pengurangan upah, pemutusan hubungan kerja, atau intimidasi atau pelecehan. Selain itu, karyawan biasanya harus merasakan semacam kerugian nyata, baik finansial maupun emosional, yang dapat dibuktikan di pengadilan.
Perbedaan Hukum Ketenagakerjaan Nasional
Sama seperti jenis litigasi lainnya, gugatan pembalasan dilakukan dengan cara yang berbeda di semua negara di seluruh dunia. Setiap sistem hukum nasional memiliki kode fundamentalnya sendiri, dengan aspek yang mencakup masalah pembalasan dan hubungan antara pekerja dan majikan mereka. Melihat sistem peradilan suatu negara dapat membantu menunjukkan apakah kepemimpinan dalam pemerintahan memperhatikan perilaku yang berpotensi ilegal oleh perusahaan-perusahaan besar nasional.
Secara umum, para profesional hukum yang mewakili penggugat dalam gugatan pembalasan akan mengutip undang-undang tertentu yang akan mendukung kasus mereka. Misalnya, di Amerika Serikat, gugatan pembalasan dapat diajukan berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, yang mencakup perlindungan bagi pekerja. Kasus pembalasan lain dapat diajukan sesuai dengan bagian yang berlaku dari Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, atau bagian dari kode hukum yang disebut Judul VII. Di negara lain, tuntutan hukum ini akan didasarkan pada undang-undang yang berbeda dengan peringatan dan definisi yang berbeda, tetapi biasanya dengan tujuan yang sama. Di sebagian besar sistem, karyawan yang membawa kasus semacam ini biasanya akan menjelaskan bagaimana dia mengikuti hukum, bagaimana perusahaan tidak melakukannya, dan bagaimana kerusakan yang sebenarnya terjadi.
Kemungkinan Penyertaan Anggota Keluarga
Banyak sistem hukum modern juga mempertimbangkan kelas terpisah dari kasus pembalasan yang melibatkan pembalasan tidak terhadap karyawan, tetapi terhadap anggota keluarganya. Beberapa kasus paling unik di arena ini melibatkan pembalasan dendam terhadap pasangan, pasangan romantis, atau orang tua. Pejabat pengadilan yang terlibat dalam kasus semacam ini harus mencari tahu apakah tindakan yang didakwakan merupakan pembalasan formal menurut undang-undang ketenagakerjaan yang ada, dan yang terpenting, apakah memang seharusnya demikian.