Pengacara ketenagakerjaan adalah pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan baik untuk individu atau perusahaan. Pengacara harus memiliki izin praktik hukum di negara bagian, provinsi, atau wilayah tempat pengacara bekerja. Di Amerika Serikat, pengacara harus memiliki gelar sarjana empat tahun dan gelar hukum. Selain itu, pengacara harus memiliki latar belakang peraturan dan regulasi ketenagakerjaan.
Pengacara ketenagakerjaan sering menangani masalah ketenagakerjaan, termasuk masalah upah dan jam kerja. Seseorang mungkin mengeluh bahwa dia tidak dibayar dalam jumlah yang wajar untuk pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini, pengacara dapat memverifikasi informasi penggajian dari majikan.
Majikan mungkin memerlukan pengacara untuk tuduhan lingkungan kerja yang tidak aman. Pengacara dapat menyelidiki area kerja untuk melihat apakah majikan memiliki pelanggaran keselamatan. Cara lain pengacara bisa mendapatkan informasi akan mewawancarai orang yang membuat tuduhan.
Dalam beberapa situasi, mungkin ada masalah kontrak. Pengacara ketenagakerjaan dapat meninjau kontrak untuk melihat apakah kontrak tersebut cukup mencakup kepentingan karyawan dan pemberi kerja. Perselisihan kontrak adalah hal yang biasa terjadi di tempat kerja.
Seseorang yang bekerja sebagai pengacara ketenagakerjaan dapat menangani kasus diskriminasi. Seseorang mungkin menuduh dia ditolak posisi karena ras atau jenis kelamin. Pengacara akan meninjau bukti untuk melihat apakah ada diskriminasi.
Pemutusan hubungan kerja yang salah adalah keluhan lain yang mungkin harus diselidiki oleh pengacara ketenagakerjaan. Seorang karyawan dapat diberhentikan karena alasan apa pun. Mungkin ada pengurangan tenaga kerja atau pelanggaran berat. Terserah pengacara untuk melihat apakah penghentian itu adil.
Perusahaan sering kali menempatkan pengacara ketenagakerjaan sebagai punggawa untuk nasihat mengenai masalah sumber daya manusia. Manajer sumber daya manusia mungkin memerlukan panduan dalam menulis tawaran pekerjaan kepada kandidat. Pengacara ketenagakerjaan juga dapat memberikan jawaban mengenai keselamatan dan cedera di tempat kerja.
Ketika kesepakatan tidak dapat dicapai, pengacara dapat mencoba menengahi kasus tersebut. Mediasi memungkinkan kedua belah pihak untuk membahas kasus mereka dengan bantuan seorang arbiter. Jika kasusnya masih belum terselesaikan, konselor ketenagakerjaan mungkin perlu mempersiapkan diri untuk diadili.
Tugas pekerjaan lain yang mungkin dilakukan pengacara ketenagakerjaan termasuk menyiapkan buku pegangan karyawan, manual keselamatan, dan menangani masalah kompensasi. Pengacara harus memiliki pengetahuan dalam banyak aspek hukum ketenagakerjaan. Klien dan perusahaan mungkin juga memerlukan bantuan untuk masalah administrasi.