En förmånsskatt är varje skatt på en vara eller en tjänst som tillhandahålls en anställd av en arbetsgivare som inte ingår i den anställdes ordinarie lön. Som ett resultat av detta är dessa förmåner i många fall skattepliktiga av rättvisa för de anställda som inte får dem. Exempel på vanliga förmåner är tjänstebilar eller användning av privata boenden för icke-yrkesmässiga ändamål. Det finns vissa personalförmåner som inte omfattas av en förmånsskatt, som cafeteriaservice eller gratis parkering, eftersom de tillhandahålls för alla anställda.
Det är vanligt att företag belönar sina anställda med vissa förmåner som ges utöver lönen. Eftersom dessa förmåner har ett värde för den anställde och ges som belöning för den anställdes arbete, är de ofta skattepliktiga på samma sätt som inkomster är skattepliktiga. Eftersom inte alla arbetare får dessa förmåner måste de som får dem betala skatt på dem. Anställda bör vara medvetna om vilka förmåner som specifikt berättigar till en förmånsskatt så att de kan förbereda sig därefter.
Processen med att ta ut en skatt på förmåner börjar vanligtvis med att arbetsgivaren inkluderar förmånen som erhålls på skatteformulär som lämnas in till den anställde och till det styrande skatteorganet. Det åligger arbetsgivaren att fastställa ett taxeringsvärde för den förmån som har lämnats. Till exempel kan en arbetsgivare som låter en anställd bo i en bostad som ägs av företaget under en helg och även tillhandahåller reseboende bestämma värdet av den resan till värd 2,000 XNUMX USD (USD). När det värdet har fastställts beskattas den anställde enligt gällande skattesats.
I vissa fall kan en förmånsskatt tas ut beroende på hur en förmån används av den anställde. Det vanligaste exemplet på detta är när en arbetsgivare förser en anställd med en tjänstebil. När den anställde använder bilen i affärssyfte är det i allmänhet inte en situation som kräver att skatt ska betalas. Om den anställde använder bilen i en icke-affärssituation under sitt personliga liv, skulle den anställde sannolikt behöva betala skatt för den användningen.
Inte alla förmåner som ges till anställda är föremål för en förmånsskatt. Generellt sett gäller att om alla anställda får en viss förmån är den förmånen inte skattepliktig. Det finns också vissa förmåner vars värde är så försumbart att de inte behöver tas upp på skatteblanketter. Anställda kan rådfråga skatteexperter om vad som utgör en förmån som ska ingå i en skattedeklaration och vad som kan avfärdas.