Toko serikat pekerja adalah situasi di mana setiap orang yang dipekerjakan oleh perusahaan serikat pekerja harus menjadi anggota serikat pekerja tersebut. Hal ini terjadi ketika sebuah perusahaan telah menandatangani perjanjian kerja bersama yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja di negara di mana serikat pekerja adalah legal. Sementara sebuah perusahaan dapat mempekerjakan orang-orang non-serikat untuk pekerjaan itu, dapat dipahami bahwa individu-individu tersebut akan bergabung dengan serikat pekerja sebagai syarat pekerjaan mereka. Di tempat-tempat di mana keanggotaan serikat adalah opsional, ini disebut sebagai hak untuk bekerja. Dengan kata lain, semua individu memiliki hak untuk bekerja di sana terlepas dari afiliasi serikat mereka.
Klausul serikat pekerja yang mengharuskan semua pekerja untuk akhirnya bergabung dengan serikat pekerja juga dikenal sebagai klausul keamanan serikat pekerja. Mereka yang bekerja di serikat pekerja harus bergabung dengan serikat pekerja terlepas dari apakah mereka setuju atau tidak dengan prinsip-prinsip serikat pekerja tersebut dalam waktu 30 hari setelah dipekerjakan. Pilihan lain yang dimiliki karyawan adalah tidak bergabung dengan serikat pekerja, tetapi tetap membayar jumlah yang setara dengan iuran kepada serikat pekerja. Meskipun mereka tidak harus berpartisipasi dalam kegiatan serikat, mereka harus membayar uang dan mematuhi perjanjian kerja apa pun, serta berpartisipasi dalam pemogokan apa pun. Sebagian besar dalam situasi ini memutuskan untuk bergabung, hanya karena mereka setidaknya memiliki hak suara.
Tujuan utama dari serikat pekerja adalah untuk memperkuat posisi tawar kolektif dengan, jika tidak melalui cara lain, hanya meningkatkan jumlah dan mengumpulkan uang melalui iuran. Hal ini didasarkan pada teori bahwa semakin banyak jumlah yang dimiliki serikat pekerja, semakin besar pengaruh yang dimilikinya. Hal ini akan memberikan keuntungan yang lebih baik bagi serikat pekerja dalam hal negosiasi selama proses perundingan bersama.
Konsep toko serikat telah digunakan sejak pertengahan abad ke-20. Saat itulah Taft-Hartley Act melarang toko yang tutup. Di bawah aturan toko tertutup, seorang individu harus menjadi anggota serikat pekerja sebelum dia dapat dipekerjakan untuk pekerjaan serikat pekerja. Dalam beberapa kasus, hal itu membuat sulit mencari karyawan, karena sebagian besar anggota serikat sudah memiliki pekerjaan. Ketika dilarang, konsep serikat pekerja dibentuk sebagai kompromi antara perubahan undang-undang dan kebutuhan serikat pekerja.
Sampai akhir 2009, perpecahan antara serikat pekerja dan negara bagian yang beroperasi di bawah kebijakan hak untuk bekerja agak seimbang. Kebijakan serikat pekerja ada di 28 negara bagian dan 22 negara bagian memiliki hak untuk bekerja. Serikat pekerja menyatakan memiliki kondisi yang lebih baik bagi para pekerja, dan dapat memberikan manfaat yang lebih baik. Negara-negara dengan kebijakan hak untuk bekerja melawan argumen itu dengan mengatakan bahwa mereka lebih mampu menarik pekerjaan dan bisnis baru dengan cepat, dan lebih mudah beradaptasi dengan perubahan kebutuhan.