Även om det inte finns någon enskild metod för att bli skiftledare, finns det användbara tips som kan hjälpa människor som vill gå in i den här rollen. Den första av dessa är att vara säker på att visa intresse för en sådan position för ledningen, be om en aktuell bedömning och få råd om utbildning eller mentorskap som kan leda till detta mål. Detta bör följas av en tid för att lära sig om hur man är en effektiv chef och skaffa kunskap om de jobb som innehas av de personer som kommer att övervakas. Skiftledare är också uppskattade för känslomässig mognad, en förmåga att komma överens med många olika människor och betydande flexibilitet i schemaläggning.
Det professionella förhållningssättet för att bli skiftledare är att begära ett möte med ledningen. Förklara karriärmålet och ange skäl till att du vill fortsätta det. Den främsta motivationen ska inte vara att jobbet betalar mer, utan bör fokusera på karriärutvecklingsmål, som att vilja ha mer ansvar, tycka om att träna eller söka arbete som är mer interaktivt med andra anställda. En person kanske också vill bli en skiftledare som en bro till högre chefsjobb.
Flera fördelar kan erhållas under ett möte med chefen. Dessa inkluderar en möjlighet att höra en ärlig bedömning av ditt nuvarande arbete för att avgöra vad som behöver förbättras. Fråga också chefer eller arbetsledare om möjligheter att öva nödvändiga färdigheter, som att utbilda nya medarbetare eller göra upp ett schema. Vissa handledare kommer att erbjuda att mentora anställda, vilket kan göra det lättare att skaffa sig nödvändig utbildning. Innan du lämnar det här mötet, boka ett uppföljningsmöte två till tre månader framåt för att diskutera framsteg, och försök att informellt checka in med chefer ungefär var sjätte månad därefter och under resultatgenomgångar.
Vissa människor kan få alla de färdigheter de behöver för att bli skiftledare i arbetsmiljöer. Andra bör dra nytta av lokal affärsutbildning, som kan erbjudas av community colleges, arbetsförmedlingar och företagsföreningar. Att lära sig handledningsfärdigheter och teambuilding kan vara särskilt användbart. Ett annat alternativ är att arbeta i en arbetsledande position i ett volontärarbete. Detta kan vara ett imponerande tillägg till en anställds kompetens och kan göra honom eller henne mer redo att bli skiftledare.
Lika mycket som att lära sig om ledning är viktigt, är det viktigt att förstå det arbete som kommer att övervakas. I vissa företag är arbetsuppgifterna inte varierande och anställda kommer att ägna år åt samma uppgifter. Alternativt kan de anställda under skiftledaren ha mycket olika jobb. Att lära känna och uppskatta det arbete som krävs för att utföra varje jobb kommer väl till pass när en person blir skiftledare. Att förstå de olika jobben etablerar också skiftledarens trovärdighet och kan tjäna medarbetarnas respekt.
Emotionell mognad är en av de extra färdigheter som anställda kan tillföra till ett skiftledande jobb. Om en person har ett humör eller inte interagerar bra med andra, är det bättre att lära sig hur man förbättrar detta innan man får något chefsjobb, genom saker som grupp- eller individuell rådgivning eller ilskehanteringsklasser. På samma sätt krävs vanligtvis en viss tolerans för olika seder och åsikter för att bli en skiftledare som kommer att kommunicera bra med andra. Skiftledare bör komma ihåg att hantering av ett flexibelt schema är en viktig del av jobbet; detta kräver att anställda regelbundet kan behöva arbeta ytterligare skift för frånvarande anställda.