Olika typer av utbildningsprogram för anställda kan erbjudas av ett antal företag, ofta baserat på det företagets behov och de resurser som finns tillgängliga för det. Många företag kräver till exempel utbildningsprogram för alla nyanställda i ämnen som sexuella trakasserier och säkra arbetsmetoder. Det finns också utvecklingsutbildningsprogram tillgängliga i många företag som är avsedda att hjälpa anställda i chefspositioner att bättre utföra sina arbetsuppgifter. Vissa utbildningsprogram kan också erbjudas genom seminarier eller program utanför ett företag, såsom fortbildning eller pågående utbildningsprogram.
Dessa program är kurser eller seminarier som erbjuds anställda i ett företag för att hjälpa dem att utföra sina jobb bättre eller förstå vissa aspekter av företaget mer effektivt. Många krävs av nyanställda innan de kan börja arbeta. Program inom sexuella trakasserier och arbetssäkerhet, till exempel, kan krävas av ett företag för att säkerställa överensstämmelse med federala eller lokala lagar för företag eller för att hjälpa till att undvika stämningar mot företaget på grund av olyckor eller trakasserier på arbetsplatsen. Säkerhetsutbildningsprogram är särskilt viktiga för anställda på ett företag som kan hantera farliga kemikalier eller som involverar farliga situationer på arbetsplatsen.
Det finns också utbildningsprogram för anställda som kan erbjudas dem som har blivit befordrade inom företaget. De är ofta avsedda för medarbetare som tar på sig nya eller utökade ansvarsområden. En anställd som till exempel befordras till chef kommer ofta att gå utbildning för att lära honom eller henne olika ledartekniker, utöka sin förståelse för företagets praxis och främja företagets mål och budskap. Liknande program kan delta i chefer inom ett företag, ofta för att främja effektivare ledning och uppmuntra ledarskap och värderingar inom företaget.
Vissa utbildningsprogram för anställda kanske inte erbjuds av ett företag själv utan organiseras av ett externt företag. I vissa fall kan anställda behöva eller vilja delta i seminarier och workshops för att bygga upp sina färdigheter eller kunskaper. Det kan ske i form av fortbildning eller fortbildning för individer inom vissa områden, såsom medicin och utbildning, eller kurser i ledarskapsträning eller interpersonell kommunikation. Även om ett visst företag kanske inte kräver sådan utbildning för anställda, kan det ersätta dem eller betala för att skicka dem till sådana program.