Ett tuition reimbursement program (TAP) är ett program genom vilket ett företag betalar för delar av eller hela en anställds undervisning. Det är vanligtvis några strängar kopplade till programmet, eftersom företaget vill försäkra sig om att det gör en sund och förnuftig investering i en anställds utbildning. Sådana program kan erbjudas på stora företag och statliga myndigheter, och ibland kan ett företag som saknar ett formellt program för ersättning av undervisning gå med på att hjälpa en anställd genom särskilda arrangemang eller genom att ge stipendier till värdiga anställda.
I ett företag som har ett ersättningsprogram för undervisning vill företaget uppmuntra anställda att bedriva professionell utveckling. Vissa företag begränsar vilken typ av utbildning de kommer att betala för, och förväntar sig att de anställda ska ta utbildning och klasser som är relevanta för den typ av arbete företaget utför, eller ta kurser som kan leda till en högre position i företaget. Till exempel kan ett företag betala för att någon ska få en MBA med målet att behålla den personen och skapa en möjlighet till avancemang.
Andra företag kan känna att utbildning i allmänhet är berikande, och de kan ge ersättning för undervisningen för alla rimliga skolastiska sysselsättningar. Dessa arbetsplatser kan känna att det är värdefullt och viktigt att ha en utbildad arbetsplats och att de kommer att kunna ge bättre service med mer utbildade arbetstagare. Företag kan också betala för saker som språkträning för att tillhandahålla tvåspråkiga tjänster, eller utbildning i specifika typer av utrustning för att lägga till nya färdigheter till arbetsmiljön.
Anställda som är inskrivna i ett ersättningsprogram för undervisning behöver vanligtvis göra ett visst medelbetyg och de kan inte hoppa av skolan. Om de inte uppfyller dessa krav kommer de att förväntas betala tillbaka företaget, och de kan också behöva betala om de slutar arbeta medan skolan pågår eller om de slutar strax efter skolans slut.
En del av pengarna som tillhandahålls under ett ersättningsprogram för undervisning är inte skattepliktiga. I USA, till exempel, är upp till $5,250 XNUMX amerikanska dollar (USD) inte skattepliktiga. Vissa företag har ett tak för sina bidrag till den skattepliktiga gränsen, medan andra kommer att betala mer, med anställda förstår att de kommer att behöva betala skatt på medel som överstiger gränsen. Den skattefria statusen för medel under ett ersättningsprogram för undervisning är utformad för att fungera som ett incitament för både anställda och företag som vill delta i sådana program.