En arbetsrättsspecialist tillämpar och tolkar arbetslagar i en mängd olika situationer. Ofta ger arbetsrättsspecialister råd till företag om hur de ska strukturera sina anställningsprocesser, anställdas krav och löneskalor enligt vad lagen kräver. Andra specialister ger råd till förolämpade anställda eller ger anställda råd om deras lagliga rättigheter. De flesta arbetsrättsspecialister är jurister, men ett stort antal är också personalspecialister (HR).
Det primära jobbet för en arbetsrättsspecialist är att förstå hur arbetslagar och regler påverkar vissa marknadssektorer. Många länder har arbetslagar som ställer vissa krav på säkerhet på arbetsplatsen, till exempel och kräver vissa minimilöner. Det finns också vanligtvis lagar som förbjuder vissa typer av diskriminering vid anställning eller intern befordran. En arbetsrättsspecialist hjälper företag och anställda att förstå sina rättigheter och skyldigheter enligt gällande lag.
Specialister på arbetsrätt kan ha en hel rad olika jobb. Några av de vanligaste arbetsrättsspecialisterna är personalpersonal. Nästan alla företag har åtminstone en liten HR-avdelning.
Rollen för HR-proffs kan variera, men för det mesta är dessa yrkesverksamma ansvariga för att hjälpa till att skapa företagets personalpolicy. Detta kan innehålla allt från förmånspaket till acceptabla raster. Eftersom mycket av hur ett företag interagerar med sina anställda styrs av lag, kan HR-personal som är experter på lokala arbetslagar vara en betydande tillgång.
Utanför företagets väggar är en arbetsrättsspecialist oftare än inte en advokat. Arbetsrättsjurister är advokater som ägnar sin verksamhet åt anställningsrelaterade ärenden. Ibland företräder arbetsrättsjurister anställda som tror att de har blivit uppsagda på ett felaktigt sätt. Andra gånger representerar de grupper av anställda som har fått för lite betalt eller arbetat för hårt. De kan också arbeta för att försvara företag från den här typen av stämningar, eller arbeta inom regeringar för att hjälpa till att skapa, ändra och upprätthålla den rådande lagen.
För det mesta behöver en advokat ingen särskild utbildning för att vara specialist på arbetsrätt. Det finns dock vissa jurisdiktioner där advokater måste vara särskilt certifierade för att kunna marknadsföra sig som specialist på arbetsrätt. Certifieringen kontrolleras på statlig eller regional nivå. En jurisdiktion som har beslutat att kräva certifiering av specialist inom arbetsrätt har vanligtvis friheten att ställa sina krav hur den vill. För det mesta kräver certifieringen någon form av tentamen, men kan också i första hand vara utbildnings- eller tjänstebaserad.