En anställningsintervjuare arbetar vanligtvis på uppdrag av en arbetsförmedling eller tjänst och matchar arbetssökande med potentiella arbetsgivare. Som tjänstetiteln antyder genomför intervjuaren vanligtvis en eller flera inledande intervjuer med jobbkandidaten för att matcha kandidaten med en eller flera lämpliga arbetsgivare. Utöver att utföra anställningsintervjuer kan anställningsintervjuaren även ansvara för att utföra bakgrundskontroller av jobbkandidater och ge grundläggande rådgivning och råd till arbetssökande. Anställningsintervjuaren kan också arbeta med arbetsgivare i ett försök att utveckla en god uppfattning om vilken typ av jobbkandidater arbetsgivaren söker.
Många arbetsgivare föredrar att arbeta med arbetsförmedlingar eller tjänster medan de håller på att rekrytera kandidater för lediga jobb. Arbetsförmedlingar i sin tur anställer intervjuare som arbetar med nya arbetssökande för att avgöra om de passar bra för byråns kunder. På offentliga arbetsförmedlingar kan anställningsintervjuer behöva ta mer av en praktisk roll med sökande som kan söka arbete via offentliga myndigheter för att de för närvarande är arbetslösa eller har svårt att få arbete via andra kanaler. Till exempel kan anställningsintervjuaren på en offentlig myndighet behöva arbeta med en sökande om intervjufärdigheter och lämplig klädsel och uppförande under jobbsökningsprocessen.
Andra anställningsintervjuers uppgifter kan inkludera att administrera kompetensbedömningstest för jobbkandidater, kontrollera referenser och arbeta med kandidater för att uppdatera sina CV. Intervjuaren kommer också att fungera som en länk mellan en arbetssökande och arbetsgivare genom att informera arbetsgivaren om en viss sökandes kompetens och kvalifikationer. I vissa fall kan intervjuaren också ställa upp på intervjuer mellan arbetsgivare och kandidat. En anställningsintervjuare genomför som huvudregel endast de första en eller två intervjuerna med en sökande. Om den sökande verkar passa bra kommer arbetsgivaren att ta över intervjuprocessen tills han fattar ett slutgiltigt anställningsbeslut.
Kvalifikationer för att bli en anställningsintervjuare kan variera, men kräver vanligtvis en grundexamen samt viss bakgrund inom personal- eller personaladministration. Andra individer som kan kvalificera sig för att arbeta som anställningsintervjuare inkluderar de med erfarenhet av karriärrådgivning eller yrkesinriktade rehabiliteringsprogram. Om intervjuaren arbetar för en byrå eller organisation som betjänar en viss befolkning, till exempel personer med funktionsnedsättning, kan intervjuaren också ha ytterligare utbildning i de behov och frågor som påverkar den befolkningen.