En högskoleexamen, erfarenhet av försäljning och ett stort nätverk av personliga och professionella kontakter krävs normalt för att bli säljrekryterare. Många företag föredrar en examen i mänskliga resurser, även om många andra examina – såsom de i företag eller finans – också är acceptabla för dem som vill bli en säljrekryterare. Erfarenhet av försäljning är vanligtvis att föredra, eftersom säljrekrytering ofta ses som en form av försäljning. Dessutom är säljrekryterare mycket beroende av personliga och professionella kontakter för att utföra sitt jobb, så företag letar efter de som är utåtriktade och aktiva i samhället.
Man måste vara skicklig med teknik för att bli en säljrekryterare. Försäljningsrekryterare spårar potentiella kunder med hjälp av olika programvaror, av vilka många är skrivna specifikt för att underlätta rekryteringsprocessen och kan vara äganderätt åt det anlitande företaget. Programmen hjälper säljrekryterare att hålla reda på hundratals eller tusentals potentiella kunder och huruvida potentiella kunder är bra kandidater eller kan vara det någon gång i framtiden. Säljarekryterare måste också vara skickliga i meddelandesystem, e-post och mobila kontorsapplikationer, eftersom de ofta är på resande fot eller vid rekryteringsfunktioner.
För att bli säljrekryterare måste man vara detaljorienterad. Företag kräver att säljrekryterare håller utmärkta anteckningar om kandidater, inklusive uppgifter som deras nuvarande situation, deras bakgrund och utbildning, och när eller om de kan vara öppna för att gå med i företaget. Säljarekryterare har också ofta i uppdrag att vägleda en kandidat genom anställningsprocessen och som sådan måste de hålla noggrann reda på var en kandidat befinner sig i den processen och vilka andra steg som krävs för att slutföra anställningen.
Utmärkta interpersonella färdigheter och en utåtriktad personlighet är avgörande om man vill bli en säljarekryterare. Företag letar efter människor som är mycket aktiva i deras samhälle i både personliga och professionella kanaler. Säljarekryterare hittar många av sina kandidater genom sina kontakter, och företag förväntar sig att säljrekryterare är utmärkta nätverkare som kan skapa framtidsutsikter på egen hand.
Säljarekryterare hittar också många kandidater genom funktioner som jobbmässor, högskolerekryteringsdagar och karriärdagar. Som sådan måste man vara bekväm med att tala och göra presentationer för stora grupper om han vill bli en säljrekryterare. Säljarekryterare är ofta mycket offentliga personer, så deras företag förväntar sig också att de ska projicera ett professionellt utseende och attityd både inom och utanför arbetstid.
Att förstå ersättning och förmåner är också mycket viktigt för en säljrekryterare. En av de viktigaste arbetsuppgifterna för en säljare är att tydligt kunna förklara företagets ersättningsstruktur för potentiella säljare. Många säljkompensationsmodeller har variabla komponenter, såsom bonusar och kommissionsstrukturer i nivåer, så säljrekryteraren måste kunna visa effektivt för kandidaterna hur de kommer att tjäna sina pengar.