Jobbskuggning är faktiskt en av de vanligaste av alla utbildningstekniker för nyanställda. I huvudsak innebär det att spendera en tid med en erfaren expert, observera allt som han eller hon gör som är relaterat till det arbete som förväntas utföras som en del av den dagliga rutinen för jobbet. Genom att involvera en ny anställd att agera som observatör, och en person att fungera som demonstrator, ger detta den nyanställde en chans att få grepp om vad som är involverat i att utföra de uppgifter som är förknippade med arbetet.
Jobbskuggning kan börja vid en av två punkter i arbetsträningsprocessen. En av de vanligaste är att tilldela nyanställningen till en etablerad medarbetare den första dagen. Den nyanställde kan tillbringa en till fem dagar med att följa den anställdes rutin, lära sig allmänna arbetsuppgifter, observera hur uppgifterna utförs och få lite insikt i metoder som möjliggör en effektiv hantering av jobbet.
Ett annat alternativ är att implementera jobbskuggningen efter att en orienteringsperiod i ett klassrum har ägt rum. Med den här applikationen tillåter skuggningen den nyanställde att redan ha en viss bakgrund i företagets arbete, med observationen som plockas upp under skuggningen bygger på den orienteringsgrunden. Kombinationen av strukturerade utbildningsklasser med arbetsobservation av en anställd med lång arbetslivserfarenhet fungerar mycket bra i ett antal miljöer.
Konceptet med jobbskuggning har många fördelar. För det första kan den nyanställde ofta känna sig skrämd över att utföra uppgifter för första gången. Genom att låta den nya personen följa en långtidsanställd under en dag eller två kan detta ofta bygga upp förtroendet hos den nyanställde. Tillsammans med denna fördel tillåter jobbskuggning den nyanställde att se procedurer och metoder i faktiska situationer. Detta kan hjälpa till att levandegöra några av scenarierna som beskrevs i utbildningsmaterialet, vilket gör dem mycket mer verkliga för den nyanställde än de var i den säkra miljön i klassrummet.
En tredje fördel med jobbskuggning är att den nyanställde ofta har en chans att börja bygga relationer med andra anställda, vilket kan hjälpa till att integrera honom eller henne i jobbteamet snabbare. Acceptans i gruppen kan ofta hjälpa den nya medarbetaren att slappna av och fokusera på att lära sig de bästa sätten att få saker gjorda, snarare än att vara orolig för att passa in i företagskulturen.