Länder som ger den mest betalda semestertiden är främst belägna i Europeiska unionen, och den högst rankade genomsnittliga semestertiden i länder inträffar i Finland, där arbetare får cirka 30 dagars semester per år och dessutom har nio betalda semesterdagar för varje år. Andra länder med generösa, eller några skulle säga rimliga, semesterpaket inkluderar Frankrike, Storbritannien, Tyskland, Irland och Tjeckien. Länder utanför Europa som har en hel del semester inkluderar Nya Zeeland, Australien, Saudiarabien, Brasilien och Indien.
I genomsnitt erbjuder de flesta av dessa länder minst fyra veckors betald semester och kan dessutom erbjuda flera betalda semesterdagar. Dessa länder tenderar att ha mandat regler för hur mycket semester som arbetare har rätt att få. Länder kan erbjuda minsta semestertid och får sedan, precis som med vissa arbetsgivare i USA, mer betald ledighet med högre tjänsteår. Vissa typer av jobb kan också ändra semestertiden. Säsongsarbete, som undervisning i vissa länder, innebär att semestern kan bli längre.
Det är viktigt att notera att heltidsanställda endast kan få dessa förmåner, och att deltidsanställda kanske inte tjänar på semester eller har rätt till samma mängd tid. I alla länder innebär intjänande av semestertid och vissa undantag reglerna komplicerade. Varje land behöver sin egen forskning, särskilt för de människor som vill arbeta i ett specifikt land baserat på attraktiva betalda semesterpaket.
Vissa länder kräver inte någon typ av betald semester som en del av förmåner för heltidsarbetare. Detta är sant i USA där cirka 25 % av heltidsanställda absolut inte tjänar någon betald semester. Många företag erbjuder semestertid, men hur mycket, hur den används och i vilket syfte är upp till det enskilda företaget att bestämma. I genomsnitt har arbetare i USA cirka 10-15 dagars semester per år, men detta genomsnitt tar hänsyn till de människor som inte har någon tid alls.
Vissa länder har återköpsbelopp. Ett fåtal länder med betydande betald semestertid, som Australien, tillåter anställda att sälja tillbaka en del av sin semester och få betalt för det. De flesta länder arbetar med ett system för att ge högre arbetstagare mer tid, men det som gör vissa länder unika är hur mycket tid som ges till nybörjare.
Frankrike och Finland tenderar till exempel att kräva minst fem veckors betald semester för alla heltidsarbetande. Betalda ledighetsförhållanden finns också för dem som måste ta ut mycket tid. Franska mammor, till exempel, får väldigt generösa betalda ledighetspaket när de föder barn.