Låg arbetstillfredsställelse leder ofta till dåliga anställdas prestationer och produktivitet. Några faktorer som kan påverka anställdas arbetstillfredsställelse inkluderar ersättning och förmåner. Anställningstrygghet, tillsammans med en lugn och säker arbetsmiljö, kan också bidra till att förbättra arbetstillfredsställelsen. Enligt många experter kommer ett utmanande och spännande arbete också att leda till gladare medarbetare. Öppen kommunikation mellan arbetsledare och anställda kan hjälpa till att säkerställa arbetstillfredsställelse hos anställda i många fall.
Ersättning är en av de största faktorerna som kan påverka anställdas arbetstillfredsställelse. Anställda bör tro att de får tillräckligt betalt för det arbete de utför. I allmänhet kommer en arbetare med ett svårt eller tidskrävande arbete vanligtvis att få mer betalt än en med ett lättare jobb. Monetär ersättning är dock inte det enda man ska tänka på när man tittar på faktorer som påverkar medarbetarnas nöjdhet.
Många anställda är också mer nöjda när de arbetar för företag som erbjuder personalförmåner. Detta gäller särskilt äldre anställda och anställda med familjer. Att erbjuda sjuk- och livförsäkring kan till exempel bidra till att öka arbetstillfredsställelsen bland anställda. Många äldre anställda kan också vara oroliga för pensionsförmåner.
Anställningstrygghet är en annan mycket viktig faktor som kan påverka de anställdas arbetstillfredsställelse. Anställda kommer ofta att känna sig säkrare, därför mer nöjda, om de tror att de inte kommer att få sparken utan anledning. Om orsakerna till att en anställd kan bli uppsagd tydligt förstås kan detta bidra till att skapa känslan av anställningstrygghet.
En giftig arbetsmiljö kan ofta leda till att de anställda inte är nöjda. Anställda som tror att de behandlas rättvist och med respekt är ofta mycket nöjda med sina jobb. Å andra sidan är anställda som förringas, ignoreras eller allmänt respekteras ofta mycket missnöjda med sina jobb.
De flesta anställda som arbetar i trygga miljöer har också en hög arbetstillfredsställelse. En säker arbetsmiljö regleras ofta av statliga myndigheter som skapar branschspecifika säkerhetsregler. Många oljefältanställda måste till exempel bära skyddande ytterkläder, såsom stövlar med ståltå. Anställda som arbetar för företag som tillhandahåller stövlarna är mer benägna att vara nöjda med sina jobb än de som arbetar för företag som inte tillhandahåller dem.
Monotona och repetitiva uppgifter, eller uppgifter som helt enkelt är för lätta, kan också påverka de anställdas arbetstillfredsställelse i det långa loppet. Att utföra exakt samma repetitiva uppgift varje dag tilltalar ofta inte anställda. Att ställa anställda inför utmaningar eller periodiska förändringar av landskapet kan hjälpa till att lösa detta problem. En kvartalsvis eller årlig försäljningsbonus kan till exempel få en anställd att arbeta hårdare, samtidigt som den ökar arbetstillfredsställelsen.
Kommunikation är också mycket viktigt när det kommer till medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Anställda som tror att de inte kan ta itu med bekymmer eller problem med arbetsledare kommer ofta att känna sig missnöjda med sina jobb. Om kommunikationsvägarna är öppna, å andra sidan, kommer medarbetarna vanligtvis att känna sig mer bekväma att ta itu med eventuella problem, och de blir därför mer nöjda.