”The Weingarten Rights” är en term som används för att beskriva garantin för anställda att begära facklig representation under vissa intervjuer. Dessa rättigheter fastställdes 1975 av USA:s högsta domstol som ett resultat av ett förfarande för orättvis arbetspraxis som väckts till National Labor Relations Board (NLRB) på uppdrag av Leura Collins, en anställd vid livsmedelskedjan J. Weingarten, Inc. domstolen fastslog att anställda enligt 7 § i lagen om arbetsförhållanden har rätt till närvaro av en facklig företrädare vid varje utredning där den anställde riskerar att bli uppsagd.
En utredningsintervju enligt definitionen av Weingarten Rights är en där en arbetsledare förhör en anställd antingen för att upptäcka information som kan användas i disciplinära syften eller för att tillåta den anställde att förklara sitt beteende. En anställd som deltar i en utredningsgranskning har rätt att begära en facklig företrädare om han har rimliga övertygelser om att någon form av disciplinering eller uppsägning kan ske utifrån vad han säger. Arbetsledaren är inte skyldig att fråga arbetstagaren om han vill ha facklig representation närvarande; det är arbetstagarens skyldighet att kräva det.
När den anställde gör en begäran har arbetsledaren tre alternativ: ge tillstånd till facklig representation, neka tillstånd och avsluta intervjun omedelbart, eller ge den anställde valet att ha intervjun utan facklig representation, eller låta intervjun avslutas omedelbart. Om arbetsledaren fortsätter intervjun efter att ha avslagit arbetstagarens begäran om representation, bedriver han en orättvis arbetspraxis enligt arbetslagstiftningen, och den anställde kan vägra att svara på fler frågor. Även om den anställde inte kan disciplineras för en sådan vägran, måste han stanna kvar på platsen tills arbetsledaren avslutar intervjun, eftersom att lämna är straffbart insubordination.
Weingartenrättigheterna gäller även för den fackliga företrädaren. Förutom privat samråd med arbetstagaren ska den fackliga företrädaren informeras om ämnet för utredningssamtalet innan det genomförs. Under intervjun kan han be om förtydligande av frågor som arbetsledaren ställer och ge den anställde råd om hur de ska besvaras. Den fackliga företrädaren har dock inte rätt att säga åt den anställde att vägra att ge svar eller att ge falska.
Sedan Weingartens rättigheter inrättades har NLRB upprepade gånger förlängt och dragit tillbaka sitt skydd. Även om rätten i sig aldrig har tagits bort, har styrelsen ändrat ståndpunkt flera gånger om dess tillämpning på icke fackligt organiserade arbetsplatser. NLRB har utvidgat Weingarten-rättigheterna till icke-fackliga anställda i ett fall i Högsta domstolen, bara för att den ska återkalla sitt beslut i ett efterföljande.