En maskinteknikintervju testar en kandidats förståelse för fysiska principer, problemlösning och personlighet. Intervjufrågor för maskinteknik kommer i många olika former, inklusive de som frågar om positiva exempel på utfört arbete. En annan populär metod för att lära sig mer om en kandidat är att be om ett negativt arbetsdrag eller en berättelse från det förflutna. Personliga frågor ställs ofta för att få en känsla av en kandidats arbetsstil och hur väl hans eller hennes personlighet kommer att passa in i kontorsmiljön. Tekniska frågor försäkrar intervjuare om en kandidats förståelse för maskinteknik.
De enklaste och vanligtvis lättaste frågorna om maskintekniska intervjuer ur kandidatens perspektiv handlar om att diskutera positiva egenskaper. Här letar företag efter intervjusvar som artikulerar framgångar och enastående prestationer inom maskinteknikområdet. Vanliga frågor inkluderar att fråga om en svår situation som intervjupersonen en gång övervann eller att extrapolera på en prestation som finns i ett CV. Intervjuare ber också ofta intervjupersonen att beskriva positiva aspekter av arbetsvanor och andra styrkor.
Negativa intervjufrågor är ett sätt för intervjuare att upptäcka hur en potentiell anställd hanterar motgångar. Frekventa frågor inkluderar att be om ett exempel på hur den sökande löste ett problem med en kollega och eller att beskriva en situation där ett jobb inte utfördes ordentligt och vad den sökande lärde sig av erfarenheten. I allmänhet är intervjuare inte ute efter att hitta fel hos personen, utan letar istället efter att se hur snabbt kandidaten tänker på sina fötter och hur väl livets oundvikliga negativa ögonblick hanteras.
Maskinteknik sker i många olika företag, allt från tillverkning till provning och till design och analys. Intervjufrågor inom maskinteknik tjänar ofta till att ge intervjuaren en bättre känsla av kandidatens förståelse för yrkets vägledande principer. Att fråga hur värmeöverföring fungerar i en produktionsmiljö, eller fysik för rymdflygning för en testmiljö, är vanligt. Dessa frågor fokuserar sannolikt på små detaljer som hjälper intervjuare att avgöra hur snabbt kandidaten kan assimileras i det dagliga arbetsflödet.
Personliga frågor ställs ofta för att få en bättre förståelse av en individs historia och för att försäkra sig om om den personlighetstypen är en stark passform för laget. Maskintekniska intervjufrågor av denna karaktär tenderar att involvera till exempel vilka metoder man använder för att hantera stress, hur man kommunicerar genom en oenighet med en kollega, när den typiska kandidaten ber om hjälp och när eller hur den personen tar kontroll över ett projekt.