En personalmedarbetare (HR) är vanligtvis involverad i anställningsprocessen på många företag, och oavsett om någon intervjuar för att arbeta inom HR eller helt enkelt av någon inom HR, finns det några vanliga HR-intervjufrågor en person kan förvänta sig. Några typiska frågor kommer vanligtvis att fokusera på vem en person är, såväl som vilka typer av kvalifikationer och erfarenhet en potentiell anställd har. Beteendefrågor kan också ställas till en kandidat, för att mer exakt avgöra hur den personen sannolikt kommer att bete sig som anställd. Det finns också särskilda HR-intervjufrågor som kan ställas till någon som är intresserad av att arbeta inom HR, som ofta handlar om uppgifter som är specifika för HR-befattningar.
HR-intervjufrågor är vanligtvis de frågor som ställs till en kandidat för anställning av en anställningschef under en anställningsintervju. HR-området handlar specifikt om att anställa nya medarbetare och hjälpa till att hantera de anställda som arbetar för ett företag för att säkerställa lycka och produktivitet när det är möjligt. Alla som intervjuar för en position hos ett företag kommer sannolikt att bli intervjuade av en HR-medarbetare, men ibland kommer en chef att hantera intervjuer. Någon som är intresserad av att arbeta inom HR för ett företag bör dock definitivt förvänta sig vissa HR-intervjufrågor.
Vanliga HR-intervjufrågor inkluderar de som är utformade för att hjälpa en intervjuare att bättre förstå en intervjuperson och se hur han eller hon kan arbeta inom ett företag. Dessa involverar ofta frågor om intervjupersonens personlighet för att avgöra hur andra kan se på honom eller henne, hans eller hennes arbetsvanor och överväga hur han eller hon kan interagera med andra på arbetsplatsen. Det finns också typiskt frågor om någons yrkeshistoria, oftast fråga om hur och varför en person lämnade tidigare arbetsplatser, hur tidigare chefer kan beskriva personen och hur den intervjuade hanterade konflikter på tidigare jobb.
Mer specifika HR-intervjufrågor kommer vanligtvis att involvera anställningsprocessen och förstå hur väl den sökande skulle utföra olika uppgifter som är nödvändiga för en HR-medarbetare eller chef. Den sökande kan tillfrågas om hur han eller hon ställer sig till anställningsintervjuer och anställningsprocessen, samt ombeds ge specifika exempel på konfliktlösning som han eller hon övervakat på en tidigare arbetsplats. Någon kan också få frågor om HR-intervjuer om träningsmetoder som han eller hon har använt tidigare. Beroende på intervjuaren är det också möjligt att intervjuprocessen delvis kan vara omvänd, och sökanden kan bli ombedd att ”rollspela” under en del av processen och visa hur han eller hon skulle genomföra en anställningsintervju.