Distansarbete är mycket populärt bland många idag. Entreprenören slipper pendla i trafiken två gånger om dagen, köpa dyra kläder och syssla med kontorspolitik. Företaget slipper betala förmåner och att behöva tillhandahålla kontorsutrymmen och förnödenheter som de gör för anställda på plats. Vanliga intervjufrågor för distansarbete tenderar att kretsa kring frågorna om att följa anvisningar, uppfylla deadlines, betalningsförväntningar och arbetarens hemmiljö.
Intervjufrågor för distansjobb som testar den sökandes förmåga att följa anvisningarna är ganska vanliga. Till exempel kan företaget som lägger upp en annons för distansarbetare be om att en viss fras ska anges i ämnesraden i respondenternas e-postmeddelanden. Alla som inte följer dessa anvisningar elimineras vanligtvis automatiskt från poolen av potentiella sökande. Företag som letar efter distansarbetare har ofta inte resurserna att fortsätta kontrollera för att se till att arbetet utförs korrekt. Ibland kan en intervjuare fråga rent ut ”Kan du följa anvisningarna väl?” som en av intervjufrågorna för distansarbete.
Att hålla deadlines är ett annat problem som de flesta företag som anställer distansarbetare har. Närvaron av anställda på plats kan övervakas, men det är ofta omöjligt att göra det med arbetare utanför arbetsplatsen. ”Kan du arbeta bra med minimal tillsyn?” och ”Håller du alltid deadlines?” är några intervjufrågor för distansjobb som företag kanske vill ställa till blivande distanspendlare.
Frilansentreprenörer som skribenter får ofta frågan ”Vilka är dina priser?” och ”Hur accepterar du betalning?” som en del av intervjuprocessen för distansarbete. Företag som anställer andra typer av distansarbetare kan bara berätta för den presumtiva arbetstagaren hur de kommer att betala dem istället för att fråga de sökande deras preferens för betalning i intervjufrågorna för distansarbete. De flesta företag som anlitar distanspendlare betalar antingen med check eller via PayPals betalningstjänst.
”Har du en lugn arbetsplats?” är en annan vanlig intervjufråga för distansarbete som kräver att distanspendlaren ringer till klienter. Företaget vill säkerställa att ljud från barn eller andra ljud inte hörs av kunderna eftersom detta låter oprofessionellt. ”Har du bredband eller höghastighetsinternet?” eller andra frågor om den sökandes datorutrustning är andra vanliga intervjufrågor för distansjobb.