Human Resource Management (HRM) är en typ av företagsledning med organisatoriska mål. Även om HRM-mål kommer att variera beroende på vad varje företag behöver, finns det några universella mål som används, inklusive att möta behoven, värderingarna och värdigheten hos anställda inom ett företag. Samtidigt måste HRM ha mål som relaterar till samhället och landet på en socioekonomisk nivå, som att sänka arbetslösheten. De mål som skapas och hanteras av personalavdelningar måste sättas upp och justeras efter behov för att vara till nytta hela vägen runt.
För anställda kan målen för personalhantering inkludera att skapa en arbetsstyrka som kan utföra tilldelade uppgifter med rätt mängd expertis. Målen inkluderar också att säkerställa att relationerna mellan medarbetare och ledare på alla nivåer förblir lämpliga. HRM bör också kunna tillhandahålla lämpliga faciliteter för att arbeta och olika möjligheter för anställda som hjälper företaget att växa. Det är viktigt att se till att löner, förmåner och incitament erbjuds för att motivera anställda på rätt sätt.
Anställda är vanligtvis huvudfokus för dessa mål eftersom, utan att inkludera de anställda i en övergripande plan, kan ett företag inte förvänta sig att nå framgång på någon nivå. Både ledare och anställda måste ges standarder och mål att uppnå som en enhetlig kraft.
Gemenskapens mål kommer att förändras inte bara när ett företag växer, utan också när samhället förändras. Ett samhälles specifika behov, som anställningsfrågor, kan påverkas av ett företag som använder rätt HRM-mål. När ett företag arbetar med inte bara sina anställda i åtanke utan också samhället, ändras personalmålen för att tillgodose specifika krav.
På landsomfattande nivå kan målen för personalförvaltning vara fenomenala. På grund av uppsatta mål för anställdas och samhällets behov kan HRM bidra till de övergripande målen för ett land. Om till exempel ett land har en klyfta orsakad av hög arbetslöshet, kan ökande delar av missgynnade medborgare påverkas av framgångsrik ledning av ett företag och dess anställda. Genom att genomföra rätt utbildning och skapa sysselsättningsmöjligheter kan ett land och ett samhälle dra nytta av det.
I slutändan innebär dessa mål att skapa en arbetsplats som gynnar anställda och ledare i ett företag. HRM innebär att hantera anställningar, förmåner och löner genom att hjälpa ett företag att nå sina allmänna mål och en gynnsam miljö skapas.