Olika för- och nackdelar med omlokalisering av jobb kan ofta bero mycket på vilka typer av förmåner ett företag kan erbjuda en anställd att flytta för en position. Några stora fördelar med att flytta till ett nytt område för arbete kan vara en befordran med ökad lön, exponering för nya platser och nya professionella och sociala möjligheter. Nackdelar med denna typ av flytt kan dock inkludera begränsad ersättning från en arbetsgivare för flytten, risken för arbetslöshet i ett obekant område i framtiden och omvälvningen av en anställds familj. De som överväger omplacering bör vara säkra på att få så mycket information som möjligt om flyttningen.
Det finns många potentiella fördelar för en anställd som accepterar omplacering av jobb, även om många av dessa beror på hans eller hennes särskilda omständigheter. Omplacering kan erbjudas som en del av en befordran som kräver att han eller hon flyttar till ett nytt område för att acceptera det. I den här typen av situationer kommer omlokaliseringen sannolikt med en löneförhöjning och en viktigare position inom ett företag.
Att flytta till ett nytt område kan vara spännande för många människor, och därför kan själva karaktären av jobbflyttning betraktas som en förmån. Detta gäller särskilt om den nya plats som en anställd flyttar till är en som han eller hon har velat bo i. Att acceptera omplacering av jobb kan också göra det möjligt för en anställd att vara tillgänglig för ytterligare yrkesmöjligheter såsom framtida befordran, särskilt om en anställd flyttar till hans eller hennes företags huvudkontor. Det kan också finnas nya sociala och underhållningsmöjligheter i en ny stad eller ett nytt land som kan tilltala dem som flyttar.
Det finns dock några möjliga nackdelar med omlokalisering av jobb, som bör övervägas noggrant. Alla företag ersätter inte arbetstagare för flyttkostnaden, och de som gör det kanske inte ersätter hela kostnaden för flytten. Detta är ett särskilt viktigt övervägande för alla som äger ett hem, eftersom att sälja det huset och flytta till ett nytt kan vara ganska dyrt och komplicerat.
Även efter omplacering av jobbet kan arbetstagare fortfarande bli arbetslös. Att flytta platser och befattningar inom ett företag är inte nödvändigtvis en garanti för fortsatt anställning, och neddragningar eller andra problem kan leda till att anställningen upphör. Detta kan leda till att anställda som har flyttat till en plats och nu hamnar arbetslösa på en marknad de inte känner till. Anställda bör också överväga den avgift som flytt av jobb kan ta på familjen, inklusive makar som kan behöva lämna sitt arbete och barn som upplever omvälvningar av en sådan flytt.