För- och nackdelarna med offshoring-jobb kan variera beroende på från vilket perspektiv frågan ses. För arbetare i fattigare länder kan det öppna möjligheter som kanske inte är tillgängliga från inhemska källor. Detta tenderar dock också att innebära att det går förlorade möjligheter i den nation där jobben skapas. Regeringarna i utvecklade länder kan dra nytta av de diplomatiska konsekvenserna, men de kan behöva bära sina medborgares ilska.
Företag kan spara betydande summor pengar genom att offshoring jobb. I många fall kan de få tillgång till arbetskraft mycket billigare. Vissa material kan också vara billigare, särskilt om de är inhemska produkter i det land där jobben tillsätts. Vidare kan andra driftskostnader bli lägre på grund av färre regleringar.
Offshoring av jobb till länder i tredje världen kan ha en betydande inverkan på ekonomier som har alltför höga arbetslöshetssiffror och begränsade möjligheter. Detta kan gynna regeringarna i utvecklade länder på flera sätt. För det första kan det vara mycket bra för diplomatiska förbindelser. För det andra, att ge människor möjligheten att lyckas i sina hemländer kan drastiskt minska invandringsproblemen.
Det inhemska svaret som en regering får när man litar på utländsk arbetskraft är kanske inte lika positivt. I många fall kommer medborgarna att argumentera mot offshoring av jobb eftersom det leder till färre möjligheter i deras nationella och lokala ekonomier. De kan också hävda att det minskar konkurrensen eftersom arbetskraft vanligtvis är billigare i mindre utvecklade länder, vilket kan ge arbetsgivare möjlighet att erbjuda ett ultimatum – lägre löner och mindre förmåner eller inga jobb alls.
Offshoring-jobb ger också problem som brist på adekvat tillsyn. Vid ett flertal tillfällen har det visat sig att företag som verkar i en nation är anslutna till verksamheter i en annan nation som agerar oetiskt eller till och med kriminellt. Företaget som skickade jobben offshore hävdar i allmänhet att de inte är medvetna om sådana metoder. Om detta är sant spelar kanske ingen roll för konsumenterna, och de kan vägra att fortsätta stödja företaget.
Det finns också möjligheter att arbetet inte kan slutföras till önskad standard när jobb är offshore. I den frilansande skrivarbranschen i USA, till exempel, har många företag försökt hitta skribenter för att producera innehåll till billigare priser i andra länder. Eftersom engelska antingen inte är offshoreförfattarnas modersmål eller så talar de en annan typ av engelska, kräver det resulterande arbetet i allmänhet extra arbetskraft, och därför tid, från jobbleverantören innan det kan användas.