Arbetsskadeersättningsprogram kan vara mycket fördelaktiga för dem som skadas på jobbet eller som utvecklar sjukdomar på grund av sitt arbete. För att få dessa förmåner är det i allmänhet nödvändigt för en individ att uppfylla många krav på arbetstagares ersättning. Först och främst måste hon skadas under tjänstgöringen och i nyktert tillstånd. Det krävs också vanligtvis att en individ meddelar sin arbetsgivare, att hon lämnar in en ansökan inom en viss tidsperiod och att hon besöker godkända vårdgivare.
Ett av de primära kraven på ersättning för arbetstagare är att en person ska skadas under sina yrkesuppgifter. En person kommer vanligtvis att uppfylla detta krav om han är inblandad i en incident medan han är på sin arbetsplats. Han kan uppfylla detta krav om han är utanför arbetsplatsen men sysslar med uppgifter som krävs av hans befattning eller av hans arbetsgivare. En person kan också vara berättigad till täckning om han utvecklar en sjukdom eller ett tillstånd till följd av sitt yrke.
För att få förmåner krävs att en person bevisar att problemet hon utsätts för är orsakat av arbete. Till exempel måste en industriarbetare som utvecklar lungcancer bevisa att hans tillstånd berodde på hans exponering för kemikalier och inte från rökning av cigaretter. När ett ärende handlar om en skada som beror på en olycka kan det vara lättare att bevisa sambandet. Individen i detta fall har dock ytterligare krav på arbetsskadeersättning, som ska bevisa att hon var nykter vid tidpunkten för händelsen. Skador som uppstår när en person är påverkad av droger eller alkohol eliminerar i allmänhet möjligheten till förmåner.
Den som vill ha arbetstagares ersättning är i allmänhet skyldig att anmäla sitt tillstånd till arbetsgivaren. Arbetsgivaren bör då begära att han fyller i en incidentrapport av något slag. Detta dokument kommer sannolikt att krävas tillsammans med ansökan om arbetsskadeersättning. En ansökan om förmåner ska lämnas in inom en viss tidsram.
Även om den skadade arbetstagaren kan ha rätt att välja sin första vårdgivare, är hon i allmänhet begränsad till att välja från en lista som antingen tillhandahålls av hennes arbetsgivare eller av arbetsskademyndigheten. Efter sitt första besök måste hon strikt följa läkarens föreskrifter för att uppfylla kraven på arbetarnas ersättning. Detta innebär att när hon hänvisas till en specifik specialist, kommer hon vanligtvis att behöva tillåta den personen att betjäna henne. Om hon får order om att inte arbeta måste hon sluta arbeta även om det skapar ekonomiska svårigheter.