Uppskjuten ersättning är betalning, vanligtvis för tjänster eller arbete, som skjuts upp till ett senare datum istället för att betalas vid tiden för jobbet. De vanligaste typerna av uppskjuten ersättning inkluderar företagsaktier och pensionsplaner. Vinstdelningsbetalningar och bonusar anses också ibland falla i denna ersättningskategori.
Många företag erbjuder anställda någon typ av pensionsplan som en del av deras ersättningspaket, vilket gör detta till en av de mest populära formerna av uppskjuten ersättning. Sådana planer kan komma i en mängd olika former. I vissa företag, särskilt statliga enheter, är anställdas deltagande i en företagssponsrad pensionsplan obligatorisk. I andra är deltagandet helt frivilligt.
Anställda betalar i allmänhet en viss procent av varje lönecheck i dessa planer. Ofta bidrar arbetsgivare också med medel till planen, ibland i samma takt som den anställde och ibland med en bestämd procentsats av den anställdes bidrag. I det här fallet är det vanligtvis ett tak för den totala arbetsgivaravgiften.
Anställds bidrag till en pensionsplan kan eller kanske inte anses uppskjuten ersättning, beroende på planen, eftersom den dras från den anställdes ordinarie ersättning. I de flesta fall betraktas dock den del som arbetsgivaren bidrar med som uppskjuten ersättning eftersom den tjänas in utöver den anställdes ordinarie lön eller lön. Om arbetsgivaravgiften däremot inte är en del av en safe harbor-plan, får den inte betraktas som inkomst i skattehänseende förrän den anställde är intjänad.
Företagsaktier eller aktier kan också erbjudas som uppskjuten ersättning. Den anställde accepterar vanligtvis en lägre lön i utbyte mot att tjäna ett visst antal aktier under en viss tjänstgöringstid. Detta händer ofta hos nystartade företag som har begränsade färdiga kontanter men förväntar sig avkastning på sikt. Det är också en populär strategi för att kompensera ledande befattningshavare i privatägda företag.
Beroende på hur de sätts upp och betalas ut kan vinstdelning och andra bonusar betraktas som uppskjuten ersättning eftersom de i allmänhet betalas ut med mindre frekventa intervall än den anställdes ordinarie lön. Anställda får ofta bonus för arbete som utförts flera månader innan eller för kumulativt arbete under en period av månader. Många ekonomer skulle dock hävda att även om detta uppfyller den tekniska definitionen av uppskjuten kompensation eftersom det faktiskt är försenat, är det inte den typ av betalning som vanligtvis antyds av termen. Undantaget skulle vara företag som matar in vinstdelning i en företagssponsrad pensionsfond.