De olika typerna av tekniska rekryterarjobb som finns fokuserar på att rekrytera kandidater inom specialiserade områden för särskilda branscher. Teknisk rekryterarutbildning inkluderar en kvalifikation i mänskliga resurser och erfarenhet av att arbeta i en viss bransch. Tekniska rekryterarkarriärer kan vara utmanande, men erbjuder ofta avancemangmöjligheter för dem som kan hitta lämpliga, begåvade kandidater för de tjänster de har tillgängliga.
De vanligaste tekniska rekryterarjobben är inom informationsteknologi. Företag inom IT-branschen söker kontinuerligt efter duktiga mjukvaruingenjörer, Enterprise-systemarkitekter och supportpersonal. Kvalificerade kandidater är lika angelägna om att hitta positioner på toppnivå, vilket ofta gör denna karriär attraktiv för unga personalutövare.
Ingenjörsyrket spänner över ett stort antal branscher, inklusive tillverkning, konstruktion och elektronik. De som arbetar med tekniska rekryterarjobb inom tillverkningsindustrin har ofta bakgrundserfarenhet från en produktionsanläggning som en fabrik som tillverkar bildelar eller tung utrustning. Många tekniska rekryterare inom elektronik studerar ljudteknik som ett språngbräde till film- och tv-arbete, och det rustar dem att rekrytera kandidater till branschen.
Ansvaret för dem som har tekniska rekryterarjobb inom tillverkningsindustrin inkluderar screening och intervjuer av sökande till befattningar som tillverkningsingenjörer, processingenjörer, projektingenjörer och produktionsledare. För att bli en teknisk rekryterare i denna bransch behöver kandidater en tydlig förståelse för kraven på ingenjörskandidat, arbetets karaktär och ingenjörskraven. De måste också känna till de olika kvalifikationer som finns tillgängliga för ingenjörer och certifieringskraven för medlemskap i yrkesorganisationer.
Tekniska rekryterare inom logistik- och transportbranschen rekryterar kandidater till positioner som logistikchef, fordonsunderhållsingenjör och supply chain-specialist. Detta arbete kräver expertkunskap om leverantörskedjan. Ett bra sätt att kvalificera sig för tekniska rekryterarjobb inom detta område är att börja med ett personaljobb på ingångsnivå i ett leverantörskedjeföretag.
Kraven som anges i inlägget för tekniska rekryterarjobb på ett av världens ledande livsmedelsföretag inkluderar utvecklingen av pooler av erfarna, begåvade kandidater. Rekryteraren samarbetar också med externa rekryteringsföretag för att sammanställa företagsresursstrategier, förkvalificera kandidater och underlätta den formella intervjuprocessen med linjeledningen. Rekryteraren följer anställningsprocessen och gör referenskontroller och har ofta slutansvar för att göra företagets erbjudande till den framgångsrike kandidaten.
Privata rekryteringsföretag erbjuder senior tekniska rekryterarjobb genom att hantera rekryteringen för oberoende kunder. Anställda som konsulter har rekryterarna alla specifik expertis. Anställda kan avancera i dessa typer av företag för att fylla verkställande tekniska rekryterarjobb, där de rekryterar högre och verkställande teknisk ledning.