Praktiskt taget varje produkt kräver att säljare övertalar någon att köpa den. I många fall rekryterar företag anställda för att träffa potentiella kunder ansikte mot ansikte för att sälja sina produkter direkt. I andra fall görs storskaliga marknadsföringskampanjer per telefon. Framgångsrika säljare belönas ofta med en del av vinsten från försäljningen.
Direktförsäljningsrepresentanter är den mest konventionella representationen av säljare. Dessa individer träffas ansikte mot ansikte med potentiella konsumenter för att förklara och visar ofta prover på en produkt som erbjuds. Läkemedelsföretag anställer ofta direktsäljare för att ge prov på mediciner till läkare. På samma sätt kan tillverkare av utbildningsmaterial och läroböcker anlita dessa representanter för att träffa lärare.
Vissa organisationer med direktförsäljningsprogram väljer att lägga ut arbetet på oberoende säljare. I storskalig verksamhet sköts externförsäljning vanligtvis av distributionsbolag. Många organisationer erbjuder dock individer möjligheten att sälja sina produkter på provisionsbasis. Oberoende säljare för kosmetikaföretag kan till exempel sälja produkter från dörr till dörr eller genom att anordna fester för vänner och familj.
Telefonförsäljningsrepresentanter (TSR) använder telemarketingtekniker för att sälja produkter och tjänster eller för att skaffa leads för ansikte mot ansikte-försäljare. Den vanligaste försäljningspraxisen som är involverad i telemarketingverksamhet kallas cold calling. I huvudsak ringas stora listor över potentiella konsumenter som demografiskt sannolikt kommer att använda en organisations produkter. TSR försöker sedan leverera en säljföreläsning direkt till kunden. Vanligtvis har dessa initiativ låga försäljnings-till-lead-kvoter men hög total försäljning.
Liksom TSR:er, bedriver internsäljare affärer via telefon. Den primära skillnaden är att även om stora telemarketingkampanjer vanligtvis läggs ut på entreprenad, är interna säljare vanligtvis anställda direkt av en organisation. Dessa representanter kan göra några kalla samtal, men oftare arbetar de med redan existerande kunder eller individer som har kontaktat företaget. Som ett resultat upplever dessa säljare i allmänhet en högre konvertering från lead-to-sales.
Oavsett metod är säljarna ofta grupperade efter hur de betalas. Enbart provisionsförsäljare får en procentandel av vinsten som tjänats in av deras ansträngningar. Denna typ av arrangemang är mycket vanligt och är till ömsesidig nytta för både organisationen och representanten. Verksamheten drar nytta av att betala endast när en försäljning görs och kan följaktligen erbjuda högre provisioner. Säljaren drar nytta av både dessa höga provisioner och möjligheten att öka sin inkomst efter ansträngning.
Befattningar med enbart lön är sällsynta inom försäljningsvärlden. Dessa säljjobb finns i allmänhet i områden där hoppet om ökad försäljning skulle anses vara okänsligt. Ett vanligare lönearrangemang är ett vanligt stipendium med möjlighet till provisionsbonus beroende på arbetsprestation.