Organisatoriskt beteende är en gren av företagsstudier som hänvisar till hur individer inom en definierad arbetsplats interagerar med varandra. Vanligtvis är typen av organisatoriskt beteende i en viss verksamhet direkt relaterad till dess typ av organisationskultur. Som sådan kan typerna av organisatoriskt beteende vara autokratiska, baserade på oberoende, baserade på lagarbete eller ömsesidigt beroende och rotade i etiska överväganden.
Typerna av organisatoriskt beteende varierar och beror till stor del på den struktur som finns i själva organisationen. Ett exempel på en typ av organisatoriskt beteende är ett autokratiskt beteende som bygger på ett slags diktatoriskt etablissemang. I den här typen av organisatoriskt beteende finns en tydlig gränsdragning mellan de lägre anställda och de som står i toppen av organisationen. De anställda får instruktioner som de förväntas följa. Detta organisatoriska beteende lämnar inte mycket utrymme för individualitet, eftersom anställda förväntas klä sig för att återspegla en redan etablerad klädkod samt strikt överensstämma med organisatoriska ideal.
När man beskriver typerna av organisatoriskt beteende är det relevant att nämna det faktum att målen för en organisation också kan ha ett stort inflytande på beteendet i det företaget. Till exempel, där företagets primära mål är att göra så mycket vinst som möjligt, kommer organisationskulturen med största sannolikhet att spegla detta mål. Ett sådant företag kan ha ett organisatoriskt beteende där de anställda uppmuntras att uppvisa drag av individualism som syftar till att använda initiativ för att uppnå mål. Denna typ av beteende kan förekomma i finansinstitut där anställda får månatliga eller kvartalsvisa mål som de förväntas uppfylla, eller till och med överträffa. I sådana organisationer kan faktiskt de anställdas jobb vara beroende av deras förmåga att uppfylla de angivna målen, och denna anda återspeglas ofta i organisationens beteende.
Inkluderat i typerna av organisatoriskt beteende är också stilen baserad på lagarbete och etik. I sådana organisationer kommer de anställda ofta att ha en hjärtlig relation till organisationens ledning. Andan i sådana organisationer är inkludering snarare än utanförskap. Ett företag kan basera hela sin företagsfilosofi på en med hög integritet, och detta mål kommer att återspeglas i organisationens beteende.