Mobbning på arbetsplatsen är ett problem i många regioner i världen som är svårt att ta itu med eftersom det ofta blir institutionaliserat, vilket gör det svårt att identifiera mobbning på arbetsplatsen när den äger rum, eller att vidta åtgärder mot den. Att lära sig känna igen vissa typer av mobbning på arbetsplatsen kan hjälpa människor att hantera ett mobbningsproblem genom att ge konkreta exempel på mobbningsbeteende som kan uppmärksammas av en arbetsledare eller en arbetsplats som helhet. Ingen ska tolerera mobbning på arbetsplatsen, eftersom det skapar en fientlig arbetsmiljö och det kommer bara att bli värre med tiden.
En mycket vanlig form av mobbning på arbetsplatsen är omedveten mobbning, även känd som tryckmobbning. I den här typen av mobbningsbeteende tar en anställd som inte hanterar stress bra ut den på andra, snärtar på människor, ger korta order, är aggressiv och agerar känslomässigt. I kölvattnet av ett sådant beteende erkänner eller ber översittaren inte om ursäkt för det, utan agerar som om beteendet är lämpligt.
Vissa arbetsplatser drabbas av seriemobbning, där en i personalen mobbar alla andra, särskilt anställda som är nya. Seriemobbare kan hittas i en mängd olika arbetsmiljöer, och de kan ha ett antal motiv för sitt beteende, allt från att njuta av att utöva makt över andra till att vara rädda för att förlora sina jobb. Seriemobbare kan förgifta ett arbetsklimat mycket lömskt och är ibland svåra att identifiera. Par- och gängmobbare är lika, men involverar grupper av anställda, snarare än bara en.
Vid ställföreträdande mobbning uppmuntrar människor på arbetsplatsen andra medarbetare att slåss. I denna typ av mobbning är de kämpande anställda offer för en tredje part som har skapat eller främjat argumentet. Företagsmobbning innebär skapandet av en företagskultur som är kränkande, som den man ser i företag som förväntar sig att anställda ska arbeta 60 timmar eller mer i veckan och skapar en stressig arbetsmiljö som nedvärderar anställda och skapar rädsla på arbetsplatsen.
Både verbal och fysisk mobbning kan ses på arbetsplatsen, och mobbning på arbetsplatsen kan också ta formen av nätmobbning. Den ökande användningen av datorsystem på arbetsplatsen har skapat många vägar för nätmobbning, allt från att lägga upp förödmjukande fotografier på Internet till att skicka ut aggressiva e-postmeddelanden över kontorsnätverket.
Arbetsplatser som hanterar ett mobbningsproblem bör betona för sina anställda att ingen ska känna sig obekväm på arbetsplatsen, och att det bästa sättet att hantera mobbning på arbetsplatsen är att ta fram det i det fria och konfrontera det. I de fall det är arbetsgivaren som är den missbrukande parten kan anställda överväga att träffas och utse en representant för att ta upp oro kring mobbning med ledningen.