Jobb inom finanssektorn finns i många olika former, men bland de vanligaste jobben är de som rör utlåning och investeringar. Banker anställer ett stort antal personer för att arbeta som både företags- och konsumentlångivare. Värdepappersföretag och banker anställer personer med bakgrund inom försäljning eller finans för att arbeta som finansiella rådgivare och investeringsrepresentanter. Förutom försäljningsrelaterade positioner finns det många jobb inom finanssektorn som är baserade på daglig verksamhet och funktionalitet snarare än att generera vinster.
Banker och kreditföreningar anställer båda personer för att arbeta som finansiella specialister eller personliga bankirer. Dessa jobb inom finanssektorn är ofta nybörjarpositioner, även om högre betalda arbetsgivare kräver att arbetssökande har affärsrelaterade grader eller flera års tidigare erfarenhet. Finansspecialister och bankirer öppnar inlåningskonton och lämnar in ansökningar om konsumentlån och kreditkort. Dessa jobb är avlönade positioner, även om bankirer också får försäljningsbaserade provisioner.
Hypoteksbolag och banker anlitar specialiserade långivare som proaktivt måste söka nya kunder genom att be om remisser från fastighetsmäklare, byggare och andra kontakter. Generellt sett får bolånegivare ingen lön utan får istället provisionsbaserad lön. Kommersiella långivare som är specialiserade på att skriva lån till företag får normalt både lön och försäljningsbaserad bonus. I många finansiella institutioner är kommersiella långivare de mest ledande företagsanställda, och många har dubbla roller som både långivare och områdeschefer.
Investmentbolag anlitar säljare för att sälja värdepapper, såsom aktier, obligationer och fonder. I de flesta länder måste investeringssäljare skaffa statligt utfärdade licenser innan de börjar arbeta, och de flesta företag betalar för anställda för att få dessa licenser. Personer som säljer värdepapper får normalt provisionsbaserad lön snarare än lön. Personal som tillhandahåller marknadsföringsstöd till säljare är vanligtvis avlönade.
Banker och investeringsbolag måste följa olika statliga föreskrifter som rör operativa rutiner. Varje finansinstitut anställer operativa chefer som är ansvariga för att se till att kontoregistren upprätthålls på rätt sätt och att anställda agerar etiskt och inom lagen. Operativa chefer är avlönade och får inga försäljningsrelaterade bonusar, så dessa anställda har inga ekonomiska incitament att förbise eventuella försäljningsrelaterade oegentligheter. Dessa chefer genomför vanligtvis regelbundna revisioner och har befogenhet att vidta disciplinära åtgärder mot anställda som befinns ha brutit mot företagets policyer eller lagar.
Nybörjarjobb inom finanssektorn inkluderar ofta att betala och ta emot kontorister eller rösträknare. Dessa anställda servar befintliga kunder och tar hand om grundläggande servicerelaterade frågor. Kassörer och faktureringstjänstemän rapporterar normalt till en arbetsledare som hanterar kundklagomål och disciplinära ärenden. Senior tjänstemän flyttar i allmänhet till lediga arbetsledare, även om vissa tjänstemän med försäljningserfarenhet så småningom blir långivare eller investeringsrepresentanter.