Vilka är de olika typerna av IT-karriärmål?

Karriärmål för informationsteknologi (IT) är vanligtvis ett anpassat uttalande på ett CV där en person informerar potentiella arbetsgivare om sina karriäravsikter. Ett karriärmål kan vara så enkelt som ett mål på en mening från en nybörjarjobbkandidat. Å andra sidan kan en erfaren proffs ha från en till tre meningar i karriärmålen för sitt CV. I båda fallen kan de olika IT-karriärmålen inriktas på olika aspekter av teknikområdet såsom innehåll och karriärnivå.

I allmänhet är syftet med ett karriärmål att ge ett fokuserat uttalande om ett CV. Genom att läsa målet får arbetsgivare en sammanfattning av vad en kandidat vill åstadkomma i ett jobb. De återstående detaljerna i CV:t stöder vanligtvis det karriärobjektiva uttalandet.

IT-karriärmål kan bestå av två kategorier. Innehållsbeskrivning är den första kategorin, och den fokuserar ofta på personens kompetensnivå. Dessutom berättar den här beskrivningen för arbetsgivaren om den arbetssökandes potential att hjälpa till med att uppfylla affärsmål.

En förklaring av den arbetssökandes intresse för en IT-tjänst anges normalt i innehållsbeskrivningen. Detta avsnitt kopplar vanligtvis en persons kunskap till en funktion av jobbet. Till exempel kan personen ha kunskap om databassystem, ett typiskt krav för databasadministratörer.

Den andra kategorin på vissa CV med IT-karriärmål är karriärstadiet. Ett av tre steg kan förklara den arbetssökandes arbetserfarenhet och målsättning med att söka tjänsten. Typiska karriärstadier för de flesta arbetssökande är ingångsnivå, mitt i karriären eller verkställande.

Vanligtvis är karriärmålet på ingångsnivå för nyutexaminerade. För denna typ av karriärmål kan uttalandet fungera som en introduktion till IT-branschen. De flesta jobbsökande som använder ett karriärmål på ingångsnivå inkluderar en specifik jobbtitel som en supporttekniker för skrivbordet.

Ett mål i mitten av karriären för IT kan betona tidigare arbetslivserfarenhet som är lämplig för en sidoposition. Vissa mål i mitten av karriären belyser också hur kompetens från en tidigare position kan överföras för ett jobbbefordran. Till exempel kan en arbetssökande kanske vilja översätta strategiska planeringsförmåga till en ledande projektledningsroll.

Medan en nybörjarsökande vill ha en chans att utveckla individuella färdigheter, söker chefen en möjlighet att utveckla ett företags mål. Målsättningen på chefsnivå kan förklara en önskan att hjälpa ett företag att förbättra ineffektiviteten. Vanligtvis lyfter målet fram förvärvade färdigheter och förmågor som är relevanta för att tillföra värde eller lösa problem.

Ofta kan IT-karriärmål också identifiera en utvald karriärväg. Detta är användbart för någon som kommer in på IT-området och vill uttrycka långsiktiga karriärutvecklingsmål. Dessutom kan den här typen av mål beskriva kompetensen för en person som övergår till IT-branschen från ett annat område.