De typer av intervjuer man sannolikt kommer att gå igenom kräver beredskap och en hel del självförtroende, eftersom ett jobbtillfälle vanligtvis är på spel. De vanligaste typerna av intervjuer inkluderar formella intervjuer, telefonintervjuer, panelintervjuer, sekventiella intervjuer och till och med ingångsintervjuer. Var och en av dessa typer av intervjuer kommer att kräva att kandidaten visar upp sina talanger och bevisar att han eller hon är det bästa valet för jobbet; beredskap är det viktigaste verktyget i kandidatens arsenal och oavsett vilken typ av intervju han eller hon går igenom måste kandidaten vara beredd att tala vältaligt och professionellt om jobbet och sina kvalifikationer.
En formell intervju är kanske den vanligaste av de olika typerna av intervjuer. En sådan intervju kräver att kandidaten träffar arbetsgivaren personligen. Arbetsgivaren kommer att ställa flera förberedda frågor – samma frågor som arbetsgivaren kommer att ställa alla kandidater – i en viss ordning. Kandidatens svar kan spelas in och arbetsgivaren kommer sannolikt att anteckna kandidatens svar. Många av frågorna kommer att behandla hypotetiska situationer, tidigare erfarenheter och kvalifikationer. En informell intervju fungerar ungefär på samma sätt, men arbetsgivaren kommer sannolikt att avvika från de ställda frågorna och styra samtalet i en annan riktning om han eller hon vill.
Telefonintervjuer är en av de enda typerna av intervjuer som inte hålls ansikte mot ansikte, även om videokonferenser nu kan lösa detta problem. En telefonintervju genomförs mellan kandidater och arbetsgivare som befinner sig i olika delar av staten, landet eller världen. Frågorna man kommer att besvara i en sådan intervju är i allmänhet desamma som de som ställs i en intervju ansikte mot ansikte, men andra frågor om flytt och resor kan också ställas.
Panelintervjuer sker när en kandidat intervjuas av flera personer samtidigt. Varje person vid bordet kommer att ha sin egen uppsättning frågor att ställa, och varje intervjuare kommer i allmänhet att fokusera på ett specifikt område att diskutera. Man kan fråga om erfarenhet och bakgrund, till exempel, medan en annan intervjuare kan fokusera mer på mål för framtiden. En nära släkting till panelintervjun är den sekventiella intervjun, där flera personer intervjuar kandidaten, men istället för att alla intervjuare genomför intervjun på en gång får de var och en möjlighet att intervjua kandidaten en och en. Detta innebär ofta att kandidaten måste svara på samma fråga flera gånger för flera olika personer.