Inhemska partnerförmåner är förmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren som utvidgas till anställdas inhemska partners. Medan det vanligaste exemplet på ett inhemskt partnerskap är två personer som är inblandade i ett romantiskt förhållande medan de bor i samma bostad men utan förmån av ett juridiskt äktenskapsavtal, används termen ibland för att också beskriva situationer där den anställde är den juridiska vaktmästaren av en nära anhörig. I vissa länder är arbetsgivarna fria att bestämma vilka situationer som erkänns som inhemska partnerskap och använda den beslutsamheten som grund för att erbjuda en rad förmåner till partnern. Några exempel på inhemska partnerförmåner inkluderar tillgång till sjukförsäkring, utbildning och undervisningshjälp och till och med tillgång till den anställdes pensions- och invaliditetsförmåner.
En av de mest grundläggande av alla inhemska partnerförmåner är utvidgningen av sjukförsäkringsskyddet till den inhemska partnern. Med denna förmån kan partnern dra nytta av alla förmåner av den täckning som den anställde har. Många arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring för inhemska partners kommer att behandla det inhemska arrangemanget som ett äktenskap. Om företagets policy är att utöka sjukförsäkringen gratis till ensamstående anställda men kräver att premien för familjeskyddsförmåner delas upp och att den del av premien dras in från den anställdes lön, kommer samma metod att användas för att täcka den inhemska partnern och eventuella andra anhöriga som bor i hemmet.
Tillsammans med inhemska partnerförmåner relaterade till sjukförsäkring kommer många arbetsgivare också att ge inhemska partners tillgång till pension och andra pensionsplaner som förlängs genom den anställde. Här väljer företaget att erkänna den anställdes signifikanta andra som livspartner, i huvudsak på samma sätt som en juridisk make/maka skulle erkännas. Detta innebär att i händelse av att den anställde går bort, skulle förmånerna som intjänats i pensionsplanen vara tillgängliga för den inhemska partnern, vilket ofta hjälper till att lätta på de ekonomiska bördorna eftersom partnern klarar av förlusten av sin älskade.
Vissa företag inkluderar också utbildningsmöjligheter som en del av inhemska partnerförmåner. I det här fallet har den inhemska partnern tillgång till samma program som hjälper till att ge undervisningshjälp till makar och andra anhöriga till anställda. Villkoren för programmet kan innebära förlängning av ett studielån till en överenskommen ränta, eller vara i form av ett bidragsprogram som kräver att den inhemska partnern ägnar sig åt specifika studiekurser och även håller ett visst betyg. medel.
I många fall begränsas omfattningen av förmåner för inhemska partner något av lagar som för närvarande antas av statliga och federala regeringar. Dessa begränsningar fokuserar vanligtvis mer på förmåner som involverar arbetsgivarens möjlighet att innehålla skatt genom att klassificera de inhemska partnerna som ett par, men kan också begränsa andra förmåner. Av denna anledning är det viktigt att förstå vilka lokala och nationella lagar som kan påverka arbetsgivarens förmåga att förlänga inhemska partnerförmåner i vissa geografiska områden.