Det finns många intervjufrågor som är olagliga i olika länder. Vissa illegala intervjufrågor kan hänföra sig till den sökandes ålder. Olagliga intervjufrågor kan också omfatta frågor som rör en persons ras eller religion.
Det bör dock noteras att om en intervjufråga anses vara olaglig i ett land, betyder det inte nödvändigtvis att den är olaglig i alla länder. Intervjulagarna varierar beroende på territorium och nationer. Med det i åtanke är vissa breda områden av förhör vanligtvis olagliga på de flesta ställen.
De flesta frågor som en jobbkandidat kommer att möta är helt lagliga. I vissa fall kan dock en fråga uppstå som har juridiska konsekvenser. Olagliga intervjufrågor som en person bör vara medveten om kan vara något i stil med ”Skulle du anse dig vara äldre?” Att fråga om en kandidats ålder är en av de olagliga intervjufrågorna inom många områden, även om det ställs på ett indirekt sätt.
Om intervjuaren frågar ”Tillhör du en organiserad religion?” detta anses också vara olagligt i vissa länder. Detta kan vara en diskriminerande fråga om den inte hänför sig till den arbetslinje personen ansöker om. Till exempel, om en person intervjuas för ett jobb som restaurangkock, anses det vanligtvis vara olagligt att fråga om hans religion.
Förfrågningar som är suggestiva och personliga utan direkt samband med jobbet skulle vanligtvis betraktas som olagliga intervjufrågor. Ett exempel kan vara: ”Är du gift, singel eller skild?” I de flesta fall bör civilstånd inte ha något samband med att bli anställd, och har därför ingen plats på en anställningsintervju. På liknande sätt, frågor som ”Hur många barn har du?” och ”Vad är dina barns ålder?” skulle också anses vara olagliga intervjufrågor i de flesta fall.
Att ställa frågor angående personens sexuella läggning är också olagligt i många länder. Till exempel en intervjufråga som ”Är du heterosexuell?” skulle anses vara olagligt eller olagligt i de flesta anställningssituationer. Likaså för frågor som ”Skulle du betrakta dig själv som bisexuell?”
Andra exempel på illegala intervjufrågor är sådana som ”Blev du född i USA?” Detta beror på att förfrågan om en persons födelseort anses vara olagligt i många delar av världen. Detsamma kan gälla en fråga som ”Har du släktingar som bor i ett annat land?”
Om en person misstänker diskriminering under en anställningsintervju eller undrar vad man ska göra om en olaglig intervjufråga ställs, finns det alternativ att överväga. Att vidta åtgärder som att lämna in en stämningsansökan kan övervägas. Att prata med en advokat kan ge svar och juridisk rådgivning. I många fall kan kostnadsfri konsultation erhållas.