Fringeförmåner är vanligtvis försäkringar och andra förmåner som tillhandahålls av en arbetsgivare till anställda som en del av ett omfattande ersättningspaket. De flesta är inte föremål för inkomstskatt eftersom de antingen är specifikt uteslutna enligt lag eller betalas av den anställde. Naturförmåner såsom semestergåvor eller bonusar och vissa typer av pensions- och försäkringsförmåner anses dock vara skattepliktig inkomst. Många arbetsgivare erbjuder specifika förmånspaket, medan andra tillåter arbetstagare att välja eller skapa en plan. Erbjudna förmåner kan inkludera, men är inte begränsade till, olika försäkringar, betald eller obetald ledighet, pensionsplaner, rabatter och undervisningshjälp.
Försäkringsförmåner inkluderar vanligtvis de för hälsa, liv och funktionshinder. Vissa arbetsgivare erbjuder anställda tillgång till grupppriser, medan andra betalar en del – eller hela – av sina arbetares premier. Hälsoplaner kan vara traditionella HMO- eller PPO-policyer eller hälsosparkonton. Invaliditetsförsäkring kan erbjudas på kort och lång sikt. Vissa arbetsgivare kan erbjuda andra typer av försäkringar, till exempel för resor eller djurhälsa.
Många arbetsgivare erbjuder någon typ av betald ledighet som en del av en arbetstagares förmåner. Även om vissa mängder obetald familje- och sjukledighet vanligtvis krävs enligt lag, är möjligheten att samla och använda betald ledighet en förmån för jobbet. Avlönad ledighet kan beviljas av medicinska eller personliga skäl, eller betalas ut på helgdagar. Vissa arbetsgivare tillhandahåller betald mamma- och pappaledighet och andra erbjuder betald ledighet för nyblivna mödrar via korttidsförmåner.
Pensionsplaner varierar beroende på arbetsgivare. Vissa branscher erbjuder pensioner som kan vara helt finansierade av arbetsgivaren, eller delvis finansierade av både arbetsgivare och anställd. 401(K)-planer och liknande pensionssparkonton investeras i en värdepappersfond, varvid antingen den anställde gör sina egna bidrag eller att den anställde och arbetsgivaren bidrar ömsesidigt. Ofta kommer arbetsgivaren att börja matcha anställdas bidrag inom specifika parametrar när den anställde har varit på företaget under en viss tid.
En annan av de möjliga frynsfördelarna för arbetstagare är att företag kan erbjuda sina produkter eller tjänster till anställda, antingen gratis eller till en rabatterad kostnad. Ibland kan anställda också tillhandahålla rabatterade varor och tjänster till vänner och familjemedlemmar. Vissa arbetsgivare erbjuder också rabatterade aktieoptioner eller vinstdelning till anställda som en förmån.
Många arbetsgivare anpassar förmåner till specifika anställdas livsstil. Ofta kan arbetare välja dessa typer av förmåner från en plan i cafeterianstil, eller så implementeras de när de är tillämpliga på en specifik anställds arbets- eller livsförhållanden. Alternativen inkluderar adoptionshjälp, undervisningsersättning, betalda resekostnader, transportersättning och ekonomisk eller personlig rådgivning.