Det finns många olika typer av arbetsträning, inklusive utbildning på arbetsplatsen och datorstödd utbildning. Simuleringar är ett annat populärt sätt för individer att få utbildning för ett jobb. Många gånger kommer företag att använda ett utbildningscenter för att undervisa alla nyanställda. Alla tillgängliga metoder har olika effektivitetsnivåer och används i olika situationer.
En av de vanligaste utbildningsformerna är utbildning på arbetsplatsen. Med denna typ av utbildning kommer individer att lära sig medan de arbetar. För det mesta kommer denna typ av utbildning från en kollega eller chef. Teorin bakom denna typ av träning är att det är lättare att lära sig genom att göra än genom att lyssna på teori. Många människor lär sig bättre när de börjar utföra de uppgifter de kommer att ansvara för.
Utbildning på jobbet används av många olika branscher runt om i världen. Ett exempel på denna typ av utbildning är ett lärlingsprogram. Till exempel använder elektriker och andra hantverkare systemet för att utbilda nya medarbetare samtidigt som de ger hjälp.
I många branscher är företag beroende av datorstödda utbildningsmoduler för att lära sina anställda. Dessa företag utvecklar datorprogram för att hjälpa sina anställda att lära sig. Med den här typen av system kan medarbetaren sätta sig vid en dator och lära sig de grundläggande begreppen i jobbet inom en mycket kort tid.
En av fördelarna med denna metod för inlärning är att datorprogrammet kommer att tillhandahålla flera metoder för inlärning för individen. Individer kan dra nytta av video-, ljud- och interaktiva lektioner för att lära sig om jobbet. De många inlärningsmetoderna passar alla typer av elever.
En annan typ av utbildning innebär ett arbetsträningscenter. Många stora företag har avdelningar helt dedikerade till att utbilda sina nyanställda. En individ kommer att anställas för att ansvara för utbildning av alla individer som kommer in i företaget. Många gånger innebär denna typ av utbildning flera dagars föreläsningar i ett klassrum av tränaren.
Denna typ av utbildning kan vara fördelaktig eftersom den tillåter individer att lära sig tillsammans med andra nya medarbetare. Detta gör att de kan lära sig att arbeta i grupper och interagera med kolleger. I slutet av utbildningsperioden kommer de nyanställda vanligtvis att behöva göra ett test för att säkerställa att de viktiga aspekterna av jobbet har täckts.