Det finns många olika typer av lagliga arbetsplatskrav som anställda kan göra mot en arbetsgivare relaterade till problem på arbetsplatsen. Om en situation på jobbet kostar en anställd i medicinska räkningar eller förlorad lön, kan han eller hon kontakta en advokat för att lämna in ett arbetsplatsanspråk. Anställda som har skadats eller blivit sjuka till följd av sina jobb kan lämna in anspråk på arbetsskadeersättning och få ersättning. Om en arbetsgivare orsakar otillbörlig stress på arbetsplatsen genom dålig ledning eller olagliga anställningsmetoder, kan anställda lämna in en annan typ av anspråk på arbetsplatsen.
Vanligast är anspråk på arbetsplatsen relaterade till olyckor som inträffar på jobbet eller skador som uppstått som en del av det dagliga arbetet. Arbetsskadeersättningskrav kan göras för många olika typer av skador, allt från brutna ben till traumatisk hjärnskada. Frågor med säkerhet på arbetsplatsen kan orsaka olyckor, och en arbetsgivare kan vara ansvarig för olyckor som inträffar på jobbet. Anställda kan lämna in anspråk på arbetsplatsolyckor eller arbetsgivarens vårdslöshetskrav om deras arbetsgivare inte följde korrekta säkerhetsrutiner och en olycka inträffade som resulterade i en skada.
Arbetsplatsanspråk kan också lämnas in för sjukdomar som drabbas under arbetet. Många industrier använder osäkra kemikalier som kan göra anställda sjuka, men arbetsgivare är juridiskt ansvariga för att hålla sina anställda friska. Anställda som drabbats av en sjukdom till följd av sitt arbete kan lämna in ett krav med arbetsskadeersättning eller väcka en privat talan mot sin arbetsgivare. Individer som arbetar inom hälso- och sjukvården kan till exempel drabbas av en läkemedelsresistent infektion som kallas meticillinresistent Staphylococcus aureus (MRSA) och kan lämna in MRSA-anspråk för att få ersättning för medicinska räkningar.
Anställningsdiskriminering och trakasserier på arbetsplatsen kan också vara orsaken till många olika typer av anspråk på arbetsplatsen. Otillbörligt beteende – oavsett om det gäller arbetsgivaren eller andra anställda – kan orsaka lönebortfall eller sjukdom på grund av stress på arbetsplatsen. Diskriminering på arbetsplatsen, allt från sexuella trakasserier till anställningsdiskriminering, kan också kosta anställda mycket pengar i förlorad lön. Arbetsgivare kan bli ansvariga för dessa löner om de inte följt lagen på rätt sätt för att lösa dessa frågor. Arbetstagare kan lämna in anspråk på arbetsplatsen till en advokat som kan hålla de skyldiga ansvariga för att ha brutit mot dessa lagar.