Fackliga lagar skyddar anställdas rättigheter när det gäller löner, förmåner och andra arbetsproblem. Fackföreningar hjälper till att förhandla kontrakt mellan de anställda och deras arbetsgivare. Dessa organisationer har upprättat olika fackliga lagar och förordningar som är viktiga för facket och arbetarna.
Kongressen antog National Labour Relations Act (NLRA) i USA 1935 och erkände fackföreningar och den anställdes rätt att vara i organisationen. Denna förordning är också känd som Wagner Act, uppkallad efter USA:s senator Robert. Denna lag gjorde det mot lagen att diskriminera en arbetare som var medlem i fackföreningen. Det gjorde det också olagligt för en facklig organisation att tvinga någon anställd att gå med i facket. Samtidigt skapade kongressen National Labour Relations Board för att avgöra om ett fackförbund var kapabelt att representera en grupp arbetare.
NLRA-lagen förbjöd arbetsgivare att blanda sig i en fackförening eller arbetare som försökte skapa en fackförening. Det gjorde det också olagligt för företag att stoppa anställda från att utöva sina rättigheter som arbetstagare. Dessutom gjorde NLRA-lagen det olagligt för ett företag att vägra att förhandla med en facklig anställd, införa orättvisa arbetsvillkor för en medlem och diskriminera en facklig medlem som lämnat in åtal eller lämnat vittnesmål mot arbetsgivaren.
1947 antog kongressen Taft-Hartley Labour Act, mer känd som Labour-Management Relations Acts och sponsrad av senatorerna Robert A. Taft och Fred A. Hartley, Jr. Taft-Hartley Labour Act satte upp specifika fackliga lagar som indikerar att anställda lagligen kunde gå med eller inte gå med i ett fackförbund och företag var tvungna att få besked om arbetarnas avsikt att strejka. Det gjorde det också emot lagen för fackföreningsmedlemmar att genomföra en strejk som skulle orsaka nationell skada eller hälsoproblem. Enligt denna lag förbjöd den fackliga politiska bidrag och fick fackliga tjänstemän att svära att de inte var kommunister.
Det finns också internationella fackföreningar som har fackliga lagar och riktlinjer för att skydda medlemmar i andra länder. I de flesta länder skyddar lagarna också arbetarnas rättigheter och förbjuder våld mot arbetare som bestämmer sig för att gå ut i strejk. Dessa organisationer försöker främja social rättvisa och samordnas med regeringen, arbetsgivare och anställda.
Det är viktigt att notera att fackets medlemmar består av anställda från olika yrken inklusive lärare, poliser, lagerarbetare och skådespelare. Det enda undantaget från fackliga lagar är järnvägs- och flygbolagsarbetare. Dessa arbetare styrs av lagar från Railway Labor Act för att undvika massiva avbrott i transporten om en tvist skulle uppstå.