Anställningstjänster, som tenderar att erbjuda livstidsanställningstrygghet till personer som håller hög undervisningsstandard, är extremt önskvärda. De som anställs som tenure track är möjligen på väg mot anställningstrygghet och en framstående karriär på ett universitet. Ändå får inte alla som utses till anställningstid i slutändan denna beteckning, och personer som nekas anställning kanske vill veta skälen till varför detta erbjudande om fortsatt anställning inte inträffade. Vissa av dessa orsaker är ganska uppenbara, som att misslyckas med att publicera en viss mängd material, men andra kan vara mer oklara eller till och med skändliga.
Visst, ”publicera eller förgås”-regeln gäller när människor söker en fast anställning. De måste efterforska och/eller publicera en viss mängd böcker eller artiklar som tillfaller universitetet högre status. Varje institution på en skola kan ha sina egna normer för hur många och vilka typer av publikationer som krävs, och dessa kan vara underförstådda istället för att anges. Det bästa sättet att fastställa minimikrav är möjligen att fråga, eller att titta på publiceringsbelopp och typer av de som nyligen beviljats anställning. Att inte uppfylla dessa standarder gör det mycket mer sannolikt att människor kommer att nekas anställning.
Att inte visa skicklighet i undervisningen är en helt legitim anledning till att en professor nekas anställning. Om docenten genererar ständiga klagomål på sina klasser, arbetsbelastning eller attityd till studenter kan det tyda på att han eller hon inte är lämpad att undervisa. Det rekommenderas att folk skapar starka undervisningsprogram och skapar goda relationer med eleverna för att undvika detta scenario.
Ett annat område där docenten kan behöva satsa lite tid är på förbättringar för sin specifika skola. Att ändra läroplan, implementera nya program som ger skolan prestige och skapa andra förändringar skulle kunna ses positivt. Å andra sidan, att driva igenom förändringar som motsätts av högre fakulteter är ett mycket bra sätt att få nekad anställning.
Faktum är att en anledning till att en person kan nekas tjänstgöring är om fiender skapas med högre fakultet. Det är ofta dessa människor som fattar beslut om att bevilja tjänstgöring, och att skapa starkt negativa känslor bland dessa människor kan vara katastrofalt för en karriär. Medan många fastanställda professorer är helt rimliga och villiga att bevilja anställning till dem med enorma teoretiska skillnader eller variationer i arbetssätt, är några få professorer inte på detta sätt och kan hysa agg. Bristande diplomati från docentens sida, eller helt enkelt den orimliga karaktären hos anställda professorer kan leda till nekad anställning under vissa omständigheter.
Det kan finnas djupare och svårare skäl till att en professor nekas anställning. Studier har visat att även i ljuset av mindre könspartiska tider, nekas kvinnor ofta anställning av mindre lättförklarliga skäl. Dessa förnekande leder i allt större utsträckning till diskrimineringsprocesser eftersom orsaker inte kan förklaras fullt ut och verkar uppvisa en partisk könsfördelning. Liknande problem kan finnas för personer från olika rasgrupper eller etniciteter vid vissa universitet.
Avslag på tjänstgöring kan avsluta en professors karriär, eftersom det vanligtvis innebär att professorn inte längre är anställningsbar vid den särskilda högskola som han var anställd på. Det kan innebära att professorn flyttar till en annan skola, eller tar en position utanför undervisningen. Det finns många som kritiserar anställningsprocessen och föreslår att varje universitetsavdelning bör fastställa specifika kriterier på vilka anställning beviljas och sedan följa dem.