Informationsteknikföretag (IT) är ofta multinationella företag som anställer ett stort antal analytiker, programmerare och tekniker på olika platser runt om i världen. Någon som försöker få tekniska jobb utomlands bör slutföra ett branschspecifikt högskoleprogram och få lite arbetserfarenhet inom området. Av logistiska skäl tar många människor hjälp av att rekrytera företag samtidigt som de letar efter tekniska jobb utomlands medan andra konsulterar emigrationsadvokater innan de ansöker om sådana roller. Advokater och vissa statliga myndigheter kan hjälpa arbetssökande att få de arbetstillstånd och visum som utländska arbetstagare normalt måste ha.
Universitet runt om i världen erbjuder både grund- och forskarutbildningskurser i ämnen som datavetenskap, datasystemanalys och programmering. Akademiska standarder varierar mellan länder så personer som söker tekniska jobb utomlands måste ha avslutat sina studier vid en utbildningsinrättning som erbjuder internationellt erkända diplom eller examensprogram. Medborgare i vissa länder kan få dokument från sin nationella ambassad eller konsulat som ger utländska arbetsgivare bevis på sina akademiska meriter. Alternativt kan en sökande till ett utlandsbaserat arbete ge den presumtiva arbetsgivaren kontaktuppgifter till det universitet där kursen genomfördes.
Vissa utländska tekniska jobb är baserade i tekniskt avancerade länder där ett stort antal inhemska IT-akademiker och erfarna yrkesverksamma tävlar om tillgängliga positioner. Många företag annonserar bara jobb på inhemska arbetshemsidor, i vilket fall en utländsk arbetstagare kan behöva ha andraspråkskunskaper helt enkelt för att hitta och förstå sådana inlägg. I vissa mindre bemedlade länder har relativt få människor den kompetens som krävs för att ta på sig vissa IT-roller och arbetsgivare söker ibland proaktivt utomlands jobbkandidater. Lönerna i vissa av dessa områden är låga jämfört med västerländska länder, men vissa IT-proffs får erfarenhet av att arbeta i tekniska jobb utomlands genom att arbeta på frivillig basis eller för minimal ersättning på sådana platser. Efter att ha skaffat sig en del erfarenhet är dessa personer vanligtvis bättre förberedda att söka mer högt kompenserade roller på andra platser.
Många bemanningsföretag är inriktade på att hitta kvalificerade sökande till IT-jobb och medan vissa av dessa företag bara arbetar med inhemska arbetsgivare, arbetar andra också med utländska företag. Därför bör någon som försöker hitta tekniska jobb utomlands förse en av dessa byråer med ett uppdaterat CV och en lista över önskade arbetsplatser. Dessa företag har direkta kontakter med rekryterare i andra länder och detta innebär att arbetssökande inte behöver ha starka kunskaper i främmande språk för att förhandla om löner och arbetskontrakt. Beroende på arbetsplatsen kan en individ dock ha nytta av att lära sig ett andra språk innan han flyttar utomlands.