Människor använder organisatorisk beteendeanalys när de vill lära sig hur vissa grupper fungerar. Generellt sett finns det tre sätt på vilka samhällsvetare och affärsanalytiker uppfattar organisatoriskt beteende. De kan titta på hur enskilda människor agerar inom en grupp, hur en grupp fungerar i en organisation eller hur en organisation fungerar i ett större system, som ett samhälle eller en marknad. Ett av de viktigaste tipsen för organisatorisk beteendeanalys är att lära sig vilka typer av frågor som behöver besvaras. För att göra detta är det en bra idé att överväga det bästa perspektivet att använda, de viktiga frågorna för handen och anledningarna till att en organisatorisk beteendeanalys utförs.
Människor inom olika yrken och områden tenderar att närma sig organisatorisk beteendeanalys ur olika perspektiv. Företagsledare och chefer kan till exempel vara mest intresserade av att lära sig hur man gör sina företag mer framgångsrika. De kan göra konkurrentanalyser och lära sig hur deras företag står sig i jämförelse med konkurrenterna. Det är också vanligt att de tittar på enskilda avdelningar inom sina organisationer och brainstormar efter sätt på vilka deras organisationer kan bli mer produktiva, mer kostnadseffektiva och mer lönsamma.
Personalpersonal, å andra sidan, är mycket mer benägna att använda organisatorisk beteendeanalys för att lära sig hur individer fungerar inom sina grupper. Den här typen av yrkesmän är ofta bekymrade över anställdas nivåer av tillfredsställelse och motivation. De kan analysera gruppdynamik för att lära sig vilka individer som påverkar gruppbeslut och vilka individer som verkar vara marginaliserade.
Inom forskarkretsar, som inom samhällsvetenskapliga områden, är det vanligt att mycket forskning inkluderar organisatorisk beteendeanalys. Om en sociolog eller antropolog, till exempel, vill lära sig om beteendet hos vissa demografier, kan han eller hon studera vilka typer av grupper de bildar och varför de bildar dessa grupper. De kan till exempel studera hur olika grupper inom en region kommunicerar med varandra.
Forskare som utför konceptuella organisatoriska beteendeanalyser kan studera historien om hur vissa grupper bildas och vilka typer av aktiviteter som medlemmar av vissa deltar i. Det är också vanligt att forskare som utför konceptuell analys studerar och skapar teorier för motiv bakom gruppbeteende och förutsäger hur vissa grupper kan agera i framtiden. I vissa fall kan forskare till och med överväga filosofiska frågor när de studerar organisatoriskt beteende. Människor som utför dessa typer av organisatoriska beteendeanalyser vill vanligtvis bevisa vissa punkter om hur människor agerar och vad dessa handlingar säger om större system, såsom samhällen och kulturer.