De bästa källorna för skydd mot trakasserier beror vanligtvis på vilken typ av trakasserier som förekommer och var trakasserierna sker. Om någon blir trakasserad på jobbet, till exempel, kan han eller hon ofta gå till en arbetsledare eller personalchef för att få hjälp med att hantera trakasserierna. Det finns också ett antal juridiska resurser tillgängliga i många situationer för att hjälpa en person som hanterar trakasserier. Trakasserier på arbetsplatsen i USA som inte stoppas av en chef, till exempel, kan hanteras genom att kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), och trakasserier under extrema omständigheter kan också komma från brottsbekämpande personal.
Trakasseringsskydd består vanligtvis av myndigheter eller individer som kan hjälpa någon som är utsatt för trakasserier och hjälpa till att förhindra framtida trakasserier. Denna typ av skydd kan variera, beroende på omständigheterna kring trakasserier och intensiteten av trakasserierna. Lagarna i ett visst land eller en viss region kan också i hög grad påverka de typer av skydd mot trakasserier som kan vara tillgängliga, särskilt när man försöker få skydd eller hjälp från brottsbekämpande myndigheter och statliga myndigheter.
I USA, till exempel, är sexuella trakasserier eller andra typer av trakasserier som förekommer på arbetsplatsen vanligtvis olagliga, och de flesta arbetsgivare måste tillhandahålla trakasserierskydd för anställda när det är möjligt. Någon som blir trakasserad på jobbet kan vända sig till en lämplig person inom företaget, till exempel en övervakande chef eller en HR-chef, för att lämna in ett trakasserierklagomål. Detta bör leda till en utredning om trakasserierna och insatser för att säkerställa skydd för den som har varit föremål för sådana trakasserier.
Skydd mot trakasserier på arbetsplatsen kan också komma från statliga myndigheter, såsom EEOC i USA, även om detta vanligtvis måste göras efter ansträngningar inom ett företag. Om en incident med sexuella trakasserier till exempel rapporteras men ingenting görs av en arbetsgivare, kan offret väcka ytterligare rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren. Det finns ett antal privata organisationer som också kan tillhandahålla olika nivåer av trakasserierskydd för ett offer och hjälpa till att gå vidare med ett civilrättsligt krav mot en arbetsgivare.
Beroende på trakasseriernas karaktär kan brottsbekämpande personal och juridiska myndigheter också tillhandahålla trakasserierskydd. Om trakasserierna orsakar en person fysisk skada eller stark rädsla för hans eller hennes säkerhet, bör en brottsbekämpande myndighet vanligtvis underrättas. Många former av trakasserier är olagliga och kan vara skäl för brottsanklagelser, särskilt om någon typ av fysisk kontakt förekommer eller om trakasserierna fortsätter över tid. En advokat eller särskild advokat kan också bistå ett offer med hjälp att få skydd från brottsbekämpande myndigheter.