När en anställd sägs upp eller sägas upp från anställning, om han eller hon anser att uppsägningen var orättvis eller olaglig, kan han eller hon ha både interna och juridiska möjligheter. Att överklaga en uppsägning via arbetsgivaren eller lämna in en stämningsansökan kan vara alternativ för en uppsagd anställd. Det första steget i att överklaga en uppsägning kan vara att följa eventuella interna rutiner som företaget självt dikterar. Om den anställde inte får ett gynnsamt resultat kan det krävas att en stämningsansökan lämnas in i domstol. I händelse av att arbetstagaren förlorar rättegången på försöksnivå, kan han eller hon överklaga det beslutet till en kammarrätt.
I vissa stora företag eller statliga myndigheter finns ett skriftligt förfarande för att överklaga en uppsägning. Interna överklagandeförfaranden som detta inkluderar ofta en utfrågning med en grupp personer som är utsedda att hantera anställningstvister. Om det inte finns något internt förfarande för att överklaga en uppsägning, måste den anställde ta sitt klagomål till en domstol.
Vissa jurisdiktioner ger lagstadgat eller konstitutionellt skydd mot att en anställd sägs upp utan skälig anledning. I Mexiko, till exempel, får en anställd inte sägas upp utan att det har visat skäligt skäl. I USA anses dock de flesta anställningar vara ”efter behag”. En anställning med ”vilja” innebär i grunden att arbetsgivaren kan säga upp den anställde när som helst och av vilken anledning som helst. Om den anställdes anställning var efter behag, är det vanligtvis en uppförsbacke att överklaga en uppsägning, såvida inte uppsägningen var resultatet av ett av undantagen från anställningens efter behag.
Inom USA finns ett undantag från anställningens beskaffenhet när arbetsgivaren och arbetstagaren har ett undertecknat anställningsavtal. Om det finns ett anställningsavtal gäller avtalslagarna, vilket gör att den anställde kan lämna in en rättegång om uppsägning eller avtalsbrott. En domare kommer att titta på villkoren i kontraktet för att avgöra om uppsägningen var motiverad. I detta fall kan en anställd välja att överklaga domarens beslut till högre instans om domaren beslutar till förmån för arbetsgivaren.
En anställd kan också besluta att överklaga en uppsägning om han eller hon anser att uppsägningen berodde på diskriminering. Medan de flesta anställningar i USA är efter behag, är en arbetsgivare inte tillåten att säga upp en anställd på grund av diskriminerande faktorer. Om en anställd tror att han eller hon har sagts upp på grund av en av ett antal skyddade egenskaper, såsom ras eller etnicitet, kan han eller hon lämna in en stämningsansökan om anställningsdiskriminering för att bestrida uppsägningen.