Hedgefondsrekryterare ansvarar för att hitta investeringsproffs för att fylla lediga tjänster hos hedgefondbolag. I många fall anställer hedgefonder interna personalrepresentanter (HR) vars arbetsuppgifter inkluderar rekrytering. Vissa fondbolag samarbetar med oberoende arbetsförmedlingar för att hitta nya rekryter.
Erfarna mäklare och handlare arbetar på hedgefonder och dessa personer är ansvariga för att förvalta klientmedel och genomföra transaktioner för investeringsbolagets räkning. Rekryterare kontaktar proaktivt mäklare och andra anställda i konkurrerande fondbolag, banker och försäkringsbolag. De flesta investerare i hedgefonder är rika individer. Följaktligen söker hedgefondrekryterare vanligtvis mäklare som har tidigare erfarenhet av att hantera stora affärer och tillgångar från högförmögna individer och större organisationer. Vanligtvis kontaktar rekryterare mäklare och handlare innan jobb blir lediga och sammanställer sedan underlag med kvalificerade investeringsproffs som de kontaktar när och när tjänster blir tillgängliga.
I de flesta länder måste mäklare och handlare inneha värdepapperslicenser. Medan vissa investeringsbolag anställer nybörjararbetare som ännu inte har fått sina licenser, riktar sig hedgefondsrekryterare vanligtvis till individer som redan har de nödvändiga licenserna för att utföra en mängd olika affärer. Dessutom utför vissa hedgefonder affärer på flera marknader, i vilket fall rekryterare kan söka upp mäklare som har licens att sälja värdepapper inom olika regioner.
I allmänhet försöker rekryterare att fylla handelspositioner med erfarna investeringsproffs, men andra företagspositioner fylls ofta med högskoleutexaminerade. Fondbolag anställer akademiker med examen inom finans, ekonomi och liknande ämnen för att arbeta som analytiker. Dessa individer är ansvariga för att analysera data relaterade till värdepappersbranschen som helhet, den allmänna ekonomin och särskilda värdepapperspooler. Analytiker gör förutsägelser om framtida rörelser i ekonomin och prestanda för olika värdepapper. Hedgefondsrekryterare deltar vanligtvis på jobbmässor på ledande högskolor och universitet för att hitta och rekrytera toppkandidater för att fylla analytikerpositioner.
Utöver försäljnings- och finansrelaterade positioner hittar hedgefondrekryterare även kandidater för att fylla positioner på den juridiska avdelningen. Hedgefondhandlare försöker generera avkastning över genomsnittet genom att köpa ovanliga typer av råvaror som statsobligationer som är i konkurs och pooler av förfallna bolån. Det finns ofta komplexa juridiska frågor relaterade till dessa investeringsprodukter med hög risk och potentiellt hög avkastning. Följaktligen är hedgefondrekryterare ansvariga för att rekrytera advokater som har tidigare erfarenhet av värdepappersbranschen.
Rekryterare direkt anställda av hedgefonder är normalt tjänstemän av vilka många har högskoleexamen inom personalledning, företagsekonomi eller ett närliggande område. Medan vissa företag anställer nybörjarrekryterare, föredrar många företag att anställa rekryterare som har kunskap eller erfarenhet av värdepappersbranschen. Rekryterare anställda av fristående bemanningsföretag har också avlönade och deras företag arbetar för hedgefonder på kontraktsbasis. Byråer som specialiserar sig på att rekrytera finansiellt proffs anlitar ibland före detta mäklare eller handlare för att arbeta i rekryteringsroller.