En teknisk rekryterare är specialiserad på att identifiera bra kandidater för jobb inom teknikbranschen. Vissa tekniska rekryterare arbetar självständigt, medan andra är anställda av ett företags personalavdelning. Den tekniska rekryteraren arbetar med både rekryterare och kandidater för att säkerställa en bra passform mellan anställd och jobbroll och kan ta en betydande roll i rekryteringsprocessen. Oberoende tekniska rekryterare arbetar ofta på provision och får endast ersättning om deras kandidat anställs av arbetsgivaren.
Nyckeln till en teknisk rekryterares framgång är hans förmåga att hitta potentiella jobbkandidater. Beroende på den tekniska rekryterarens erfarenhet och kontakter kan han tillbringa mycket tid på jobbmässor, universitet och industrikonferenser i ett försök att träffa studenter och yrkesverksamma för att lägga till sitt nätverk. Tekniska rekryterare kan själva ha erfarenhet av teknikbranschen, och de som placerar kandidater i mycket höga positioner måste ofta ha en stark förståelse för detaljerna i positionen, inklusive betydande teknisk kunskap och branschen, för att underlätta en bra matchning .
Många tekniska roller kräver specifika färdigheter, och det kan ibland vara svårt att hitta en jobbkandidat som har den kompetens, erfarenhet och karaktär som krävs för jobbet. Den tekniska rekryteraren börjar sitt sökande efter rätt medarbetare genom att först diskutera tjänsten med antingen anställningschefen eller personalrepresentanten som övervakar anställningsprocessen. Hon kommer att få reda på jobbets krav, och om hon inte är bekant med arbetsgivaren kommer hon också att försöka lära sig något om företagets kultur för att säkerställa att kandidatens personlighet kommer att passa in i organisationen. Hon bör också vara bekant med organisationens anställningspolicy, inklusive bakgrundsfrågor, såsom kriminalregister eller ekonomiska problem, tillsammans med relevanta anställningslagar och antidiskrimineringslagar.
Beroende på sin situation kan den tekniska rekryteraren redan ha flera möjliga kandidater i åtanke för jobbet. Om han inte känner till några lämpliga kandidater inom sitt eget nätverk, kommer han att påbörja en sökning. Detta innebär vanligtvis att man kombinerar CV-tjänster online, men den tekniska rekryteraren kan också börja söka efter kandidater genom att rikta in sig på framgångsrika personer som arbetar på andra företag. När han väl tar kontakt med en möjlig jobbkandidat börjar han processen med att granska kandidatens meriter och eventuellt genomföra en preliminär intervju. Om rekryteraren tycker att kandidaten passar bra kan han presentera kandidaten för rekryteraren.