En sjukvårdsrekryterare är en person som söker upp sjukvårdspersonal som läkare och sjuksköterskor och placerar dem i jobb som passar deras kvalifikationer. Ett sjukhus eller vårdcentral kan anlita en rekryterare inom hälso- och sjukvården för att hitta yrkesverksamma för att fylla lediga tjänster på sjukhuset, eller så kan en rekryterare arbeta på frilansbasis och ta jobb från olika sjukhus, hälsovårdskliniker och andra anläggningar som söker läkare och sjuksköterskor. Även om rekryteraren inte behöver vara läkare eller sjuksköterska själv, hjälper det att ha en bakgrund inom det medicinska området, eller åtminstone vara kunnig om området.
Om en rekryterare inom hälso- och sjukvården arbetar för ett specifikt sjukhus eller en sjukvårdsinrättning, kommer han eller hon att söka medicinsk personal för att fylla tjänster vid den institutionen. Processen kan inkludera möte med yrkesverksamma ansikte mot ansikte för att prata om den medicinska anläggningen och övertyga dem om varför det skulle passa bra för dem; det kan också inkludera att beskriva specifika program eller processer på sjukhuset som kommer att verka attraktiva för jobbkandidaten, och i huvudsak övertyga läkaren att lämna sitt nuvarande jobb för att komma till den nya medicinska anläggningen.
Ibland kommer ett sjukhus eller annan sjukvårdsinrättning att anställa en frilansande sjukvårdsrekryterare som driver sitt eget företag. Den här typen av sjukvårdsrekryterare kan arbeta för flera institutioner vid varje given tidpunkt, och ibland till och med alla samtidigt. Han eller hon kommer att arbeta på underentreprenad eller frilans tills positionerna vid varje anläggning är tillsatta. Om detta är vägen rekryteraren tar, kommer han eller hon också att ansvara för att hantera eventuella anställda, följa lokala, regionala eller federala lagar, marknadsföra verksamheten, hålla reda på vinster och förluster och alla andra aktiviteter i samband med att driva en självständig verksamhet.
På vissa större sjukvårdsinrättningar kan hälso- och sjukvårdsrekryteraren ansvara för att leda en personal. Flera rekryterare kan vara anställda på en större anläggning, och beroende på den specifika strukturen på den avdelningen kan vissa rekryterare ansvara för att hantera andra rekryterare. Bokföringsansvar kan också falla på rekryteraren, liksom att ringa telefonsamtal, skriva e-postmeddelanden, kontakta potentiella jobbkandidater, hjälpa den kandidaten att fylla i lämpligt pappersarbete under eller efter att kandidaten har valt att arbeta för en viss institution, och eventuellt till och med hjälpa kandidaten att ordna flytt.