En ledande rekryterare söker personal för att fylla öppningar i ledningspersonalen hos kunder, vanligtvis stora företag. Dessa executive search-tjänster är skräddarsydda för kundens behov och kan inkludera en rad procedurer för att lokalisera och screena potentiella jobbkandidater. Vissa verkställande rekryterare arbetar som frilansare medan andra kan vara anställda av byråer som är specialiserade på denna typ av arbete. Avgifterna varierar beroende på företaget och typen av sökning.
Det första steget innebär vanligtvis ett möte för att diskutera detaljerna i positionen. Den verkställande rekryteraren behöver veta vilken typ av krav alla kandidater måste uppfylla och vill känna till den ersättning som erbjuds. Detta inkluderar inte bara grundlön utan bonusar, förmåner och andra delar av ett kompensationspaket. Rekryteraren kan också få viss makt att förhandla och diskuterar gränserna för förhandlingar, som att erbjuda en löneökning till en extremt begåvad kandidat, vid detta första möte.
Vissa företag gör en privat sökning, där en tjänst inte annonseras ut och rekryteraren arbetar diskret med att tillsätta den. I andra fall offentliggörs öppningen. Den verkställande rekryteraren kan söka upp kandidater för att göra dem medvetna om positionen och uppmuntra dem att söka. Jobbet involverar vanligtvis forskning för att se om några personer som för närvarande är på arbetsmarknaden är tillgängliga för att fylla tjänsten, tillsammans med en utvärdering av personer som arbetar i jämförbara positioner för att överväga att uppvakta någon från en befintlig betald position.
Detta arbete kan innebära resor eftersom en ledande rekryterare bedriver forskning på en mängd olika platser och träffar kandidater. Rekryteraren kan skriva upp alla goda framtidsutsikter i en detaljerad rapport för granskning av arbetsgivaren, som kan bestämma vilken, om någon, den vill intervjua för tjänsten. Om den verkställande rekryteraren inte kan fylla positionen i den första omgången, kan sökningen starta igen, med hänsyn till resultaten från den senaste sökningen. Till exempel kan ett företag ha förväntningar som det inte diskuterade vid det inledande mötet som hade en inverkan på kandidaternas lämplighet.
Arbete som ledande rekryterare kräver i allmänhet förtrogenhet med affärsvärlden och personalbehov, tillsammans med utmärkta kommunikationsförmåga och uppmärksamhet på detaljer. Ett snyggt och professionellt framträdande kan också vara viktigt, eftersom arbetet kräver möten med personer i höga positioner och att representera ett företag i inledande förhandlingar med potentiella medarbetare. Vissa människor kommer till en karriär inom detta område från tidigare företags- eller personalerfarenhet, medan andra kan arbeta sig igenom leden på ett rekryteringsföretag för att utveckla de nödvändiga färdigheterna.