Tjänsten som regional verksamhetschef är en typ av jobb som är en direkt utlöpare av globaliseringens effekter. När många organisationer började våga sig utanför sina inhemska territoriella gränser på jakt efter lukrativa affärsmöjligheter i andra länder, började de öppna många filialer i dessa olika områden. Som en konsekvens av detta behövde de tillämpa den nödvändiga affärsstrategin att dela upp omfattningen av sin verksamhet i regioner för att göra de olika grenarna mer hanterbara, eftersom en sådan regional verksamhetschef behövdes för att övervaka varje identifierad region.
Den aktuella regionen är helt enkelt en uppdelning som görs efter omfattningen av företagets totala verksamhetsområde. Som sådan kan det betyda ett antal stater inom ett land, eller det kan involvera ett antal länder utanför hemlandet. Vanligtvis har de olika dotterbolagen och filialerna chefer som övervakar den dagliga verksamheten i företaget, med en regional verksamhetsdirektör som har en övervakande kapacitet över alla andra chefer i den angivna regionen eftersom alla av dem skulle ligga under hans eller hennes jurisdiktion. Den regionala operativa direktören skulle ha ansvaret för att bedöma dessa chefers prestationer i samklang med deras prestationer när det gäller att införliva moderbolagets mål. När regiondirektören identifierar en underpresterande gren måste han eller hon göra en detaljerad undersökning för att ta reda på problemet och erbjuda lösningar för att åtgärda det.
Personer i denna position förväntas ha exemplariska ledaregenskaper för att framgångsrikt kunna hantera det ofta stora antalet anställda under deras ledning. Jobbet innebär också mycket pendling mellan filialer som kan finnas i andra länder. Det innebär att jobbet naturligtvis kräver mycket rörelse och resor från ett land till ett annat, över flera tidszoner, ofta med kort varsel, för att effektivt kunna hantera de problem som kan uppstå i något av dotterbolagen. Den regionala verksamhetschefen ska även genomföra eventuella instruktioner som lämnas ut av huvudkontoret till de olika regioncheferna. Till exempel, om den regionala chefen övervakar en viss region i en snabbmatskedja, måste chefen implementera alla anvisningar om efterlevnad av en viss aspekt av arbetslagstiftningen, personaldirektiv eller till och med faktorer som en förändring i menyn .