En redovisningsrekryterare ansvarar för att identifiera, intervjua och sammanställa en databas med redovisningskandidater med det slutliga målet att anställa dessa kandidater. En redovisningsrekryterare kan bygga sin databas när den försöker hitta en kandidat för ett specifikt jobb eller helt enkelt för att bygga upp en kontaktdatabas med redovisnings- och finansproffs.
En rekryterare kan arbeta internt för ett företag. I det här fallet är redovisningsrekryteraren ansvarig för att fylla någon av de öppna redovisningstjänster som företaget har. Rekryteraren kommer att lägga ut platsannonser, granska gamla meritförteckningar som lämnats in för tidigare redovisningsjobb och till och med fråga nuvarande anställda på företaget om de känner till någon som uppfyller kraven för att fylla tjänsten.
När redovisningsrekryteraren har identifierat en pool av kandidater för tjänsten, kommer rekryteraren att schemalägga intervjuer med kandidaterna. Bokföringsrekryteraren kommer också att genomföra den inledande intervjun med kandidaten. Efter att var och en av kandidaterna har intervjuats bestämmer redovisningsrekryteraren vilka andra i företaget som behöver träffa och intervjua kandidaterna. Bokföringsrekryteraren är ansvarig för att schemalägga alla dessa intervjuer genom att fungera som länken mellan kandidaterna och rekryteringscheferna.
När alla i företaget som behöver träffa kandidaterna gör det, måste anställningschefen bestämma vilken kandidat, om någon, hon vill lämna jobberbjudandet till. Rekryteraren ansvarar för att kontakta kandidaten för att lämna jobberbjudandet. Om erbjudandet accepteras, lägger rekryteraren erbjudandet skriftligt och skickar det till kandidaten.
En redovisningsrekryterare kan också arbeta för ett rekryteringsföretag. Bokföringsrekryteraren fokuserar på att anställa redovisnings- och ekonomiexperter för sina kunder. I det här fallet är hennes kunder olika företag och företag som har lediga tjänster på sina redovisnings- och finansieringsavdelningar. Ansvaret för rekryteraren är detsamma oavsett om de arbetar som intern eller extern rekryterare. Den primära skillnaden kan vara lönen.
Internrekryterare tenderar att vara tjänstemän, medan vissa interna rekryterare får löner plus provisioner. De flesta externa rekryterare arbetar för provisioner så de får bara betalt när de placerar en kandidat i en position för en kund.
En annan skillnad är att en internrekryterare förblir mer involverad i att ta in nya medarbetare till företaget och få dem att etablera sig. En extern rekryterare håller kontakten med kandidaten och kunden för att säkerställa en smidig övergång, men är inte fysiskt på företaget som gör detta.