En kompensationsanalytiker är ansvarig för att se till att anställda inom ett företag får konkurrenskraftig ersättning och förmåner för att attrahera och behålla högkvalitativa medarbetare. Ett sätt att göra detta är att undersöka vilken lön som erbjuds för liknande jobb och att utveckla löne- och förmånsstrukturer därefter. Löneundersökningar kan göras antingen internt eller externt. Dessa analytiker arbetar vanligtvis på personal- eller personalavdelningarna i företag, regeringar eller skolsystem.
Framtidsprognoser och framtida löneförändringar kan studeras av en kompensationsanalytiker. Han eller hon kan samla in lönedata och sedan tolka eller analysera denna information. Sådan information kan delas i form av en rapport med ledningen eller medlemmar i ett anställningsteam.
Ersättningsanalytikern tittar också på befintliga och möjliga framtida jobb och kategoriserar dem. Befattningar kan klassificeras efter betydelse för arbetsgivaren eller graden av ansvar som arbetet bär. En analytiker kan också skriva arbetsbeskrivningar för att attrahera potentiella anställda. Om det finns en personalwebbplats för organisationen är analytikern ibland ansvarig för att uppdatera och underhålla webbplatsen.
Ledarskapsförmåga är viktigt för en person i denna position, då han eller hon ofta måste guida ledningsgruppen genom ersättningsrelaterade frågor. Förutom löner arbetar analytiker ibland med belöningsprogram. Dessa kan inkludera bonusar, incitament eller erkännande. Ersättningsanalytiker kan behöva kommunicera och implementera dessa typer av program.
En kompensationsanalytiker krävs ofta för att arbeta med alla typer av människor på alla nivåer i organisationen, inklusive olika jobbnivåer och personlighetstyper. Det innebär att analytikern måste vara en effektiv verbal kommunikatör. Skriftliga färdigheter är också viktiga.
Andra färdigheter som krävs för att effektivt utföra denna typ av position inkluderar att vara organiserad, detaljorienterad och ha stark analytisk förmåga. Detta är särskilt användbart vid tolkning av data. En ersättningsanalytiker måste också känna till de mest effektiva rutinerna för att rekrytera anställda. Bekantskap med lagar och förordningar relaterade till veteraners preferenser, rättvisa arbetsnormer och positiv särbehandling är också viktig.
I allmänhet är en kandidatexamen minimikravet för utbildning, men vissa organisationer kräver en magisterexamen i företagsekonomi (MBA). För att vara en mer önskvärd kandidat finns även certifieringsmöjligheter. Det vanligaste är att bli en Certified Compensation Professional.