En junior revisors primära ansvar är vanligtvis att ge redovisningsstöd till seniora revisorer genom att utföra många av de mindre glamorösa redovisningsuppgifterna, och därigenom frigöra senior revisorerna för andra uppgifter. Personer i denna position kommer vanligtvis att granska företagets intäkter och utgifter och ge förslag för att maximera företagets ekonomi. I slutändan ligger dock myndigheten att acceptera eller avvisa dessa förslag vanligtvis hos den seniora revisorn.
De flesta juniora revisorer har fått en kandidatexamen i redovisning eller ett relaterat område, såsom matematik, affärer eller finans. Ofta har de praktikerfarenhet hos ett finansiellt tjänsteföretag eller i en organisations redovisningsavdelning. Vanligtvis har en person i det här jobbet mindre än fem års erfarenhet inom redovisningsområdet. Det finns dock ingen branschstandard för tid, utbildning eller erfarenhet för att skilja mellan junior och senior revisorer – denna distinktion lämnas vanligtvis upp till varje enskilt företag.
En typisk junior revisor har ännu inte klarat provet för auktoriserad revisor (CPA). Som sådan får han eller hon ännu inte lämna in rapporter till Securities and Exchange Commission (SEC). Även om de uppgifter han eller hon utför på en daglig basis inte kan anses vara obetydliga, kräver uppgifterna mindre specialiserade kunskaper än vad som krävs för att lämna in en SEC-rapport.
Till exempel kan en junior revisors dag bestå av granskning av resultaträkningar och balansräkningar för att analysera ett företags finansiella ställning. Han eller hon kan också utarbeta prognosrapporter som antyder vad företagets ekonomiska behov kommer att vara vid olika framtida punkter. Dessa rapporter skulle i slutändan granskas av företagsledningen, även om han eller hon sällan har direkt tillgång till dessa chefer. I de flesta fall skulle han eller hon lämna in alla rapporter till en övervakande revisor, som skulle godkänna varje rapport innan han skickade den upp i kommandokedjan.
När en junior revisor får erfarenhet inom en organisation kan han eller hon börja känna igen ett intresse för specifika områden. Dessa områden kan inkludera internrevision, bokföring eller personlig ekonomi. Den verkställande revisorn kan mentor för honom eller henne genom att identifiera styrkor och svagheter och vägleda honom eller henne mot en specialisering.
I USA tjänar en junior revisor vanligtvis en lön som är 60 till 70 procent av en senior revisors lön. Lyckligtvis har behovet av revisorer historiskt sett varit stort, vilket ger många möjligheter till avancemang inom området. Junior revisorer kan vanligtvis stärka sin position på arbetsmarknaden genom att vara involverade i redovisningsorganisationer och söka certifieringar för att göra dem mer värdefulla för potentiella arbetsgivare.