En förmånsanalytiker är en personalspecialist som är expert på ett företags program för personalförmåner. Denna person tillhandahåller expertis inom många områden, inklusive grupphälso- och tandvårdsförsäkringar, handikappförsäkring, pensionsplaner, hälso- och flexibla sparkonton, betald ledighet och alla statliga policyer relaterade till personalförmåner. En förmånsanalytikers uppgifter inkluderar normalt att administrera företagets grupphälsoplan. Förmånsanalytikern förklarar planens funktioner för anställda och hjälper dem att registrera sig på rätt sätt. Han eller hon fungerar som en länk mellan försäkringsbolaget och de anställda och hjälper till att underlätta lösningen av fakturerings- och skadefrågor.
En del av förmånsanalytikerns arbetsbeskrivning inkluderar att årligen se över företagets personalförmånsprogram och ge rekommendationer för följande år. Han eller hon kommer att förhandla fram en plan och prisändringar med försäkringsbolaget eller mäklaren och föreslå sätt att öka deltagandet. Analytikern kommer att undersöka användningen av planen och arbeta med försäkringsbolaget för att hitta sätt att hjälpa de anställda att använda sin plan mer effektivt.
En annan uppgift för förmånsanalytikern är att hjälpa anställda som har anspråk på sin handikapppolicy. En förmånsanalytiker måste kunna förklara bestämmelserna i handikappskyddet för den anställde och hjälpa till att samordna hans eller hennes medicinska behandling med försäkringsbolaget. Analytikern hjälper både den anställde och företaget i detta avseende genom att se till att den anställde är rättvist kompenserad av försäkringsbolaget och se till att den anställde återgår till arbetet så snart han eller hon är medicinskt godkänd för att göra det.
Förmånsanalytiker spårar och övervakar också anställdas betalda ledighet. Företag använder olika sätt att tilldela och spåra betald ledighet, och fördelar som analytiker implementerar och administrerar dessa metoder. Förmånsanalytiker löser eventuella tvister mellan anställda och företaget om betald ledighet, såsom semesterdagar och privata dagar.
Förutom gruppförsäkring och betald ledighet är en förmånsanalytiker ofta väl insatt i statliga lagar och policyer relaterade till personalförmåner. Dessa lagar påverkar nästan alla företag och anställda någon gång. Förmånsanalytikern måste kunna tolka och tillämpa gällande lagar korrekt för att säkerställa att företaget och de anställda är skyddade.
En annan av analytikerns uppgifter är att hjälpa till att implementera och administrera flera skattemässiga sparplaner för anställda. Det finns många typer av dessa planer. En förmånsanalytiker kommer att ge rekommendationer till företagsledningen om vilka, om någon, av typerna som skulle gynna företaget och dess anställda.
Förmånsanalytikerns jobb kräver inte nödvändigtvis någon speciell licensiering, men de flesta företag söker kandidater som har examen och erfarenhet av mänskliga resurser. Många förmånsanalytiker får professionella certifieringar. Förmånsanalytiker är ofta aktiva i lokala avdelningar av professionella organisationer relaterade till mänskliga resurser.